Скачать или смотреть KPI, который реально МОТИВИРУЕТ вашу команду 🔥

KPI, который реально МОТИВИРУЕТ вашу команду 🔥

Самая частая ошибка в оплате труда — посадить сотрудника только на оклад 📉

Почему не работает:
• Сотрудник не будет прикладывать сверхусилия;
• Любая сумма становится привычной;
•Новое поколение (зумеры) мотивируется не только деньгами.

🎯 Как создать эффективную систему мотивации?

📌 Базовая структура:
Оклад — стабильность за выход на работу.
Процент от выполнения задач (продажи, звонки, работа с клиентами).
KPI за достижение планов
Система премирования 🏆

Мотивируйте за выполнение стратегических задач, конкретные результаты (условно диапазон 1000-5000₽), четко поставленные цели в начале месяца.
Пример:
«Олеся, в конце месяца нам нужно внедрить стратегию продвижения. При успешной реализации — премия 5000₽».

💥 Лайфхак для руководителей:
Внедрите систему «процент от процента» — мотивируйте руководителя от результатов его подопечных. Это делегирует контроль, систематизирует работу отдела, повышает эффективность обоих сотрудников.

👇Хотите подробнее?
Пишите слово «СИСТЕМА» — расскажу все детали создания эффективной системы мотивации!


#kpi #мотивацияперсонала #управлениеперсоналом #бизнес #руководство #развитиебизнеса #hr #менеджмент #эффективность #бизнеспроцессы