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年輕員工總是「聽一半、做一半」？
你說破嘴、他們照樣無感？
其實不是他們不學，而是你用的方法他們聽不進去。

本單元帶你認識一套新興管理法──
📘《反向導師制》：讓團隊從「你教他們」變成「彼此啟發」的雙向成長模式。

🔹 面對快速變動的職場環境，傳統單向教學已經失效
🔹 年輕世代有專業、有觀點，但缺的是參與舞台
🔹 主管適度釋出話語權，反而能激發出意想不到的主動性與信任感

👥 你不是要迎合年輕人，而是用新的方式「激發他們主動參與」
🧠 暫時轉換位置，不是放下權威，而是建立彼此的影響力

這是一種高階主管正在採用的「策略性領導技巧」，
讓你不必再苦口婆心，也能贏得團隊認同與行動力。

👔 推薦給正在思考團隊升級、文化轉型的管理者與HR
反向導師制，不是讓位，而是開啟另一種帶人的可能！

📌 一起加入《跨世代連線》，重建影響力管理系統 👉
https://go.newsveg.tw/7murwl

※正式募資上線時間：6/5（四）中午12:00
※募資專屬折價 $250 優惠碼：GENBRIDGE250（使用期間：2025/6/5 12:00 ～ 2025/8/4 23:59）

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