MPC® MO 20 – Apprendre pour performer en se perfectionnant 4'12

Les organisations professionnelles ne tiennent souvent pas compte que les humains qui y œuvrent ont la capacité d'apprendre à chaque âge, donc de se perfectionner avec le temps et l’expérience.
Ne comprenant pas bien cela, elles se calent sur le résultat : réussite ou échec/erreur/faute.
Bien qu'il soit nécessaire de prendre en compte ces faits, la proposition est de distinguer le rêve (le projet) et la réalisation (la vraie vie concrète).
On observe la plupart du temps un décalage entre les deux.
Et au lieu de vivre avec contrariété ou douleur ce décalage, prenons le pour ce qu'il est : une information, un enrichissement.
En diffusant cette conscience de l’apprentissage en entreprise, nous pouvons revitaliser les initiatives, la persévérance et l’atteinte d’objectifs inattendus et puissants, au lieu de véhiculer une souffrance au travail (RPS) inutile et contreproductive.