9 phrase à ne pas dire lors de votre entretien d'embauche !

9 phrase à ne pas dire lors de votre entretien d'embauche !

Le responsable de l'embauche est passé au crible les CV et il a décidé de vous rencontrer. Maintenant, il est temps de faire une bonne impression. Mais malheureusement pour vous, chacune des phrases que vous prononcez au cours de votre entretien d'embauche sera une partie de cette impression. Pour bien se préparer à une situation potentiellement embarrassante, il est important de savoir ce qui est hors limites.

Lorsque vous serez prêt pour un emploi, évitez ces 9 expressions et cela vous permettra d'épater votre recruteur.

C'est une très bonne question !
Certes, cette phrase peut être un atout important dans les conversations sociales, par contre, un intervieweur n'a pas vraiment besoin de l'entendre. Rappelez-vous qu'au lieu d'avoir l'air surpris que le recruteur ait posé une question, souvenez-vous que vous vous êtes bien préparé pour cette rencontre. En outre, les questions sont presque toujours tirées d'une liste prédéfinie. Il est délicat de jouer au jeu de glorifier votre recruteur et vous devriez l'utiliser avec précaution.
Autrement dit, répondez directement à leurs questions.

quel est ma mission?
Le fait que vous n'ayez pas fait de recherches sur l'entreprise, sur les descriptions de poste ou sur le secteur lui-même prouve que vous n'êtes tout simplement pas bien préparé. La préparation pour un entretien d'embauche équivaut à la préparation pour un examen final. Il faut connaître son travail. Il est certainement important de lui poser des questions, cependant elles doivent être ciblées sur des informations que vous ne pouvez pas trouver sur Internet : par exemple en quoi consiste le fonctionnement de la société, et comment les valeurs de la compagnie se concrétisent au quotidien.

" En réalité, je n'ai jamais fait ce travail avant.

En cas de manque d'expérience, votre CV le montrera. Inutile de dire que vous n'avez pas les qualifications requises. Au contraire, cette rencontre est votre chance de pouvoir relier de manière plus créative les points entre votre CV et votre demande d'emploi. Dans ce cas, vous êtes en mesure de dire à votre recruteur les raisons pour lesquelles vous conviendrez parfaitement pour cet emploi.



Je ne vois personne de mieux compétent que moi."

Le fait de se surévaluer pendant un entretien ne sert éventuellement qu'à vous blesser. Étant donné que vous n'avez pas vu les CV des autres candidats, il est inutile de vous comparer de façon ouverte aux autres. Le plus important à apprendre est l'art de la comparaison discrète. "Tout le monde peut s'améliorer, donc soyez honnête avec vous-même : Brenda Bence, spécialiste des marques personnelles, écrit : " Comment un recruteur vous percevrait-il par rapport aux autres candidats ? Il est essentiel de pouvoir parler des éléments qui vous distinguent, et non seulement de dire que vous êtes quelqu'un de spécial.

Mon précédent patron est horrible."
Il est strictement interdit de se plaindre de votre société précédente, sauf dans des circonstances particulières. Il est préjudiciable de se plaindre de la manière dont la situation s'est détériorée dans votre dernier travail. En premier lieu, cela prouve que vous êtes dans l'incapacité de vous adapter à une situation délicate et de la dépasser. En second lieu, ce que votre interlocuteur ne souhaite pas, dans le futur, c'est que vous parliez de leur société ou de leur personnel. Bien entendu, il est important de faire part des défis qui vous ont été relevés au cours de votre carrière, sans vous plaindre.


" Cela constituera un tremplin vers une nouvelle carrière."

Bien que ceci puisse être une bonne raison de vouloir cet emploi, il ne serait pas judicieux de le communiquer au recruteur. Généralement, les recruteurs sont à la recherche d'une personne capable de s'engager à long terme dans la société. En revanche, Lynn Williams, experte en recrutement, recommande de vous questionner sur vos perspectives de progression au sein de la compagnie. Cela prouve, selon elle, " que vous souhaitez rester dans l'entreprise et les faire bénéficier du perfectionnement de vos compétences, de votre savoir-faire et de votre maturité. Non seulement vous montrez votre engagement, mais également un engagement à long terme."

Je ne sais pas."
Il existe toujours un moyen plus approprié de répondre à une question dont vous êtes incertain que de répondre " Je ne sais pas ". Bien entendu, il est toujours essentiel d'être humble au lieu de faire ce dont vous n'êtes pas sûr, car c'est là que votre capacité de communiquer intervient.

" Je n'ai pas de questions à vous poser."

Le fait d'avoir des questions bien préparées pour votre recruteur est aussi important que de pouvoir répondre aux questions qu'il vous pose. Lorsque vous posez des questions, cela vous permet de faire preuve d'une bonne connaissance de la société..........