Cristina Tudoran, avocat: „Transparența salarială înseamnă plată egală pentru muncă egală”

Odată cu apropierea datei de implementare în legislație a Directivei UE 2023/970 privind transparența salarială - 7 iunie 2026, HR-ul are nevoie să își clarifice răspunsurile la întrebări precum:
- Transparența salarială înseamnă că trebuie să divulgăm salariile din organizație?
- Care sunt obligațiile angajatorilor în interiorul companiilor, dar și față de autorități?
- Care vor fi principalele provocări ale angajatorilor din România, începând cu cele culturale?
- Cum concepem anunțuri de recrutare și fișe de post care să susțină principiul "plată egală pentru muncă egală"?

Invitata ediției, Cristina Tudoran, Partner Filip & Company, ne-a ajutat să înțelegem mai bine ce înseamnă transparența salarială și cum să acționăm pentru ca tranziția spre implementarea legislativă din 2026 să fie cât mai lină.

Urmărește chiar acum episodul moderat de Mădălina Tănase, Employer Branding & Engagement Coordinator - Lactalis România și membru HR Club!

#hrclubtalks #hrclub #podcast #hrpodcast #hrclubpodcast #hr #resurseumane #transparentasalariala #salarii #directivaue