Limitar a 6 años la cesantía es una propuesta vergonzosa del sector empresarial

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Razones:

1. La cesantía laboral solo le corresponde a un tipo de contrato de trabajo de los que hay (Por tiempo indefinido). Pero estos contratos conllevan formalidades y vivimos en un país ostenta un 57 % de trabajos informales.
2. Solo corresponde si la empresa bota un trabajador porque le da la gana (Desahucio), si el empleador se inventa una causa para no otorgar prestaciones (despido injustificado) y por ultimo si el empleador abusa de los derechos del trabajador (dimisión).
3. Si el trabajador es necio y la empresa quiere despedirlo, puede hacerlo sin derecho a prestaciones laborales.

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