Скачать или смотреть Kenapa Yang Pintar Malah Menolak Naik Jabatan

Di video ini kamu akan tahu kenapa sistem promosi di perusahaanmu bermasalah, dan cara mendesain leadership role yang benar-benar layak diperjuangkan.

Lebih dari 54% profesional muda Gen Z menolak naik jabatan jadi manajer atau
supervisor, bukan karena malas, tapi karena sistemnya yang bermasalah.

Fenomena ini disebut Conscious Unbossing, dan ini adalah wake up call serius
buat kamu yang punya bisnis skala menengah (omset 15–150M/tahun).

Di video ini kita bahas:
Kenapa Gen Z menolak promosi jabatan meski gajinya naik
Kisah nyata "Andi" yang nolak kenaikan dari 7,4 juta ke 9,9 juta
Masalah sistemik "Pak Budi" yang menghambat regenerasi kepemimpinan
Cara mendesain leadership role yang layak diperjuangkan
Kenapa investasi di leadership development itu lebih murah daripada punya pemimpin yang tidak kompeten

Kalau kamu pemilik bisnis, CEO, atau HR, video ini wajib kamu tonton
sebelum terlambat kehilangan talent terbaikmu.

Dan kalau kamu Gen Z atau profesional muda, ini juga untuk kamu.
Karena menjadi pemimpin bukan hanya soal jabatan dan uang.

—

🔔 Subscribe untuk konten tentang leadership, karir,
dan strategi bisnis yang relevan untuk bisnis Indonesia.

📩 Mau diskusi soal leadership development di perusahaanmu?
Hubungi kami: +62 822-2815-7662

🔗 Konten terkait:
▶    • 5 MENIT PERTAMA MEETING Menentukan Masa De...  

—

#ConsciousUnbossing #GenZ #JebakanKarir #LeadershipDevelopment #BisnisIndonesia
#PengembanganSDM #MiddleManager #HRIndonesia #OrganizasiSehat

⏱️ TIMESTAMP
00:00 – Highlight: Astra & biaya membangun pemimpin
00:27 – Fenomena Conscious Unbossing
01:13 – Data: 54% Gen Z menolak naik jabatan
02:18 – Kisah nyata: Andi yang nolak naik dari 7,4 juta ke 9,9 juta
03:44 – Risiko jadi middle manager yang sering diabaikan
04:54 – Ini masalah sistemik
06:05 – Masalah "Pak Budi" dan hambatan regenerasi kepemimpinan
07:41 – Cara mendesain leadership pipeline yang benar
09:18 – Scope of authority dan wewenang pemimpin harus jelas
11:22 – Support system & program pengembangan kepemimpinan
12:57 – Kompensasi yang adil untuk seorang pemimpin
13:32 – Belajar dari Astra: investasi di people development
14:34 – Solusi: cara membangun tim pemimpin yang mandiri
15:10 – Kesimpulan & pesan untuk Gen Z dan pemilik bisnis

Jika kamu suka konten-kontenku, kamu bisa support channel ini dengan join membership dan belajar lebih banyak lagi di konten ekslusif khusus member dan live streaming kelas malam! Link join membership:
   / @hasanaskari7  

Business Inquiry: +62 822-2815-7662