Скачать или смотреть គន្លឹះសំខាន់ៗចំនួន ៨ ដើម្បីជួយឲ្យជំនាញស្វាគមន៍បុគ្គលិកក្នុងថ្ងៃដំបូងកាន់តែប្រសើរជាងមុន

ចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូង គឺជារឿងមួយដែលអាចឥទ្ធិពលរយៈពេលវែង។ ការចូលបម្រើការថ្ងៃដំបូង គឺជាឱកាសដ៏ល្អមួយក្នុងការបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី។ ដំណើរការនេះ គឺអំពីការធ្វើយ៉ាងណាឲ្យបុគ្គលិកថ្មីមានអារម្មណ៍កក់ក្តៅ មានតម្លៃ និងមានភាពជោគជ័យសម្រាប់ការងារថ្មីមួយនេះ។ ហើយក៏មានការសិក្សាថាបុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងចំណោម ២៥ នាក់ ចាកចេញពីការងារថ្មីរបស់គាត់ដោយសារតែបទពិសោធន៍ក្នុងថ្ងៃចូលរូមដំបូងមិនល្អ។

ការស្វាគមន៍ក្នុងថ្ងៃដំបូងដែលមិនមានប្រសិទ្ធភាព អាចធ្វើឲ្យមានការប៉ះពាល់ខ្លាំង វាអាចធ្វើឲ្យបុគ្គលិកបរាជ័យ រារាំងប្រសិទ្ធភាពការងារ និងផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតរបស់បុគ្គលិកចំពោះក្រុមហ៊ុន។ លទ្ធផល គឺក្រុមហ៊ុនអាចនឹងចំណាយច្រើន ឬឧស្សាហ៍ផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក។

ទាំងនេះគឺជាគន្លឹះសំខាន់ៗចំនួន៨ ដើម្បីជួយឲ្យជំនាញស្វាគមន៍បុគ្គលិកក្នុងថ្ងៃដំបូងកាន់តែប្រសើរជាងមុន៖

១. រៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់ទទួលបុគ្គលិកថ្មី
២. រៀបចំតុ និងសម្ភារៈឲ្យបានរួចរាល់
៣. ធ្វើទស្សនៈកិច្ចក្រុមហ៊ុនជាលើកដំបូង
៤. ប្រាកដថាបុគ្គលិករបស់អ្នកទទួលបានការសិទ្ធចូលក្នុងកម្មវិធីដែលចាំបាច់
៥. បង្កើតការហ្វឹកហាត់ការងារដល់បុគ្គលិកថ្មីឲ្យបានច្រើន
៦. ធ្វើឲ្យបុគ្គលិកមានការចូលរួម និងធ្វើឲ្យក្រុមរឹងមាំ

===============================
រៀបចំដោយ៖ គង់​ ឆាយឡេង - Kong Chhayleng
FB Page:   / kongchhaylen.  .
Telegram Channel: https://t.me/kongchhaylengchannel
សំឡេងអធិប្បាយ៖ Pisith ក្នុងកម្មវិធី Clipchamp
===============================
HRTS CONSULTING
HR and Training Solution
FB Page:   / hrtrainingso.  .
បណ្ណាល័យអ្នក - BanalaiNeak
FB Page:   / banalaineak  
Telegram: https://t.me/banalaineakgroup
TheHRDaily: https://www.thehrdaily.com/
===============================