회사의 징계예고에 협조해야 하는가? (전략적 시선)

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내가 진정 회사에 잘못한 일이 있다.

내가 잘못했다기 보다는 회사가 당신에 대한 징계가 필요한 경우가 있다.


징계는 이처럼 여러 목적으로 이루어진다. 다만 필자가 보기에는 진짜 잘못해 징계받는 경우 노동자의

징계수용성은 높다. 대부분이 그렇지 못한 경우인데 우리는 회사의 장계 예고에 어떻게 대응해야 할까?

사실상 징계예고의 조사는 수사를 의미하는 것인데 이때의 대응이 징계처벌 정당성의 상당부분을 결정한다.

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