Schwierige Mitarbeiter führen - Umgang mit schwierigen Mitarbeitern & Low Performern

Woran erkenne ich schwierige Mitarbeiter?
- Mangelnde Kooperation
- Negative Einstellung
- Widerstand gegen Veränderung
- Kommunikationsprobleme
- Unzuverlässigkeit
- Mangel an Engagement
- Geringe Leistung

Doch wie gehe ich mit schwierigen Mitarbeitern um?
Wie führe ich schwierige Mitarbeiter?

Vermeide als Führungskraft vor allem diese 10 Fehler:

1. Mangelnde Konfrontation/ direktes Feedback fehlt
2. Persönliche Reaktionen
3. Inkonsistente Behandlung
4. Fehlende Klarheit in der Kommunikation und den Grenzen
5. Überreaktion auf Probleme
6. Vernachlässigung der positiven Verstärkung
7. Mangel an professioneller Distanz
8. Nicht auf die Ursachen eingehen
9. Fehlende Unterstützung und Ressourcen
10. Fehlende Dokumentation

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