Comece sua estratégia de Employer Branding hoje! - (MARCA EMPREGADORA)

SOBRE ESSE VÍDEO

Que tal começar a trabalhar na sua estratégia de Employer Branding?

O termo Employer Branding pode ser traduzido como “Marca Empregadora” e diz respeito às estratégias que as empresas criam para atrair novos talentos e se posicionar como lugares referência para se trabalhar.

Portanto, são formas de marketing voltadas para tecnologia de recrutamento e fortalecimento da imagem da sua marca no mercado.

Mas como investir em Employer Branding pode ajudar sua empresa?

Primeiramente, uma marca empregadora sólida atrai cada vez mais pessoas usando o desejo de pertencer como preceito. É só pensar nas grandes marcas do mercado que são alvo de desejo dos profissionais mais capacitados.

Trabalhar para deixar os processos seletivos cada vez mais encantadores é uma forma de investir em Employer Branding que pode ajudar a potencializar as inscrições para os processos seletivos da sua empresa.

Segundo uma pesquisa do Linkedin, investir em estratégias de marca empregadora pode reduzir em até 43% o custo de processos seletivos.

Quem trabalha com RH sabe o quão custoso recrutar e selecionar é, portanto, reduzir esses investimentos pode ser uma boa forma de demonstrar o valor do Employer Branding para sua empresa.

Algumas dicas que podem te ajudar nesse processo:

👉 Identifique e estude seu cenário atual:

Isso vai te dar uma base de como sua empresa está no momento, o que auxilia na hora de planejar o como você vai chegar ao seu ideal estratégico.

👉Descobrir o perfil desejado:

Quem são as pessoas que sua empresa deseja atrair? Quanto mais clara for a resposta dessa pergunta, mais fácil é entender o que sua marca precisa fazer, como ela deve se comunicar e em quais canais ela precisa estar presente para estabelecer uma conexão com esse público.

👉Defina atrativos para entender se você está no caminho certo:

Quais são os elementos que podem te ajudar a atrair os melhores talentos da sua área? Entender como selecioná-los pode te ajudar a compor processos seletivos com número de candidatos maior do que o previsto.

👉 Definir o EVP (Employee Value Proposition)

Traçar uma proposta de valor para as pessoas que já são suas colaboradores vai auxiliar em outra etapa do processo: a de retenção de talentos. Afinal, uma empresa com Employer Branding consolidado não só atrai talentos de maneira natural, mas também retém (e mantém satisfeitos) os que já foram contratados.

Além de todas as dicas já citadas, utilizar o Marketing Digital a seu favor é uma peça-chave para que sua marca empregadora seja fortalecida. Portanto, esteja nos canais certos, conecte com sua audiência nas redes sociais e utilize conteúdo como forma de informar aos futuros colaboradores sobre a sua empresa.

Seguindo todos esses preceitos você com certeza construirá uma estratégia de Employer Branding imbatível!





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