Скачать или смотреть S3E2: “Introverte mensen verdienen gemiddeld minder” Soukaina Bouddount over loonbeleid.

Waarom verdient iemand met exact dezelfde job honderden euro’s minder? Wanneer worden bonussen een gif voor je werkcultuur? En hoe komt het dat je uiterlijk of persoonlijkheid je loon kunnen beïnvloeden?

In deze aflevering is Soukaina Bouddount te gast. Zij is expert in compensation and benefits, auteur, columniste bij De Tijd en recent uitgeroepen tot Forbes 30 Under 30. Soukaina begeleidt organisaties bij het opbouwen van eerlijke loonsystemen en doet onderzoek naar verloning aan Karel de Grote Hogeschool.

De meeste bonussystemen werken averechts. Ze veroorzaken stress, onderlinge concurrentie en burn-out in plaats van productiviteit en werkgeluk. Daar komt nog iets bij: nieuwe Europese wetgeving dwingt bedrijven om eindelijk hun loonstructuren op orde te krijgen. En dat vinden sommige organisaties heel spannend.

Het wordt ook duidelijk welke patronen en ongelijkheden ontstaan in het loonbeleid van organisaties. Dit gesprek gaat over meer dan cijfers. Soukaina heeft het over waardering, erkenning en het bouwen van een cultuur waarin mensen eerlijk behandeld worden. Deze aflevering is er voor wie mensen in dienst heeft, zelf een opslag overweegt of zich afvraagt waarom praten over loon ons nog altijd zo ongemakkelijk maakt.

Ga hier naar de website van Compinsight.

Met veel dank aan onze partners:

Deze podcast wordt mede mogelijk gemaakt door Koffie Kàn, voor als jij ook koffie nodig hebt om alle ballen in de lucht te houden.

Klaar om jouw eigen stem te laten horen?
Wij helpen experts zoals jij groeien via podcasting. Ontdek hoe bij 50 Koffies Producties.

Gekleed door Xandres, want stijl hoort er gewoon bij.
Prachtige juwelen door Maudart voor die extra sparkle.

Jouw mentale welzijn als ondernemer doet ertoe. Doe gratis een beroep op hulp via Acerta, onze trotse partner van het derde seizoen. Hier vind je meer info over hun welzijnsaanbod.

Ga via de tijdcodes hieronder naar een thema van deze aflevering:

(00:00:00) Introductie van de aflevering.
(00:02:24) De uitdagingen bij het bepalen van lonen, bonussen en verantwoordelijkheden als werkgever.
(00:03:37) Partners bedanken en start van het gesprek met Soukaina.
(00:06:18) Wat doet een expert in loonbeleid?
(00:07:21) Motivatie om zich te verdiepen in loonbeleid en loonongelijkheid.
(00:08:31) Beschrijving van een ideaal loonbeleid en veelgemaakte fouten bij bedrijven.
(00:10:13) Flexibiliteit als onderschatte benefit, vooral voor jongere generaties.
(00:12:06) Gevolgen van het afschaffen van thuiswerk en mogelijke alternatieven.
(00:15:33) Bonussen als overschatte benefit en hun negatieve effecten.
(00:16:37) Voor- en nadelen van individuele en collectieve bonussen.
(00:21:58) Het belang van erkenning naast een eerlijk loonbeleid.
(00:23:37) Waarden van het bedrijf in het loonbeleid.
(00:26:43) Evolutie naar meer transparantie en nieuwe Europese richtlijnen.
(00:28:46) Hoe bedrijven transparant kunnen zijn en de impact op headhunting.
(00:31:02) Waarom mensen hun loon geheimhouden en de sociale gevolgen daarvan.
(00:32:53) Ongelijkheid door verschillen in onderhandelingsvaardigheden.
(00:36:34) Nieuwe wetgeving rond rapportageplicht en de gevolgen voor bedrijven.
(00:38:22) Grootste loonverschillen: gender, etniciteit, uiterlijk en anciënniteit.
(00:40:15) Hoe België scoort op loonkloof t.o.v. andere landen.
(00:42:22) Wat is een loonkloof precies en hoe wordt die gemeten?
(00:45:44) Beperkingen voor kmo’s bij loonbeleid door financiële middelen.
(00:46:49) Verschillen in loonverwachtingen tussen generaties en levensfasen.
(00:50:05) Tips voor werknemers die opslag willen.
(00:53:40) Hoe weet je of je marktconform betaald wordt?
(00:56:03) Wanneer is opslag vragen geen goed idee?
(00:57:44) Belangrijke eerste stappen voor ondernemers bij het opzetten van loonbeleid.
(00:59:24) Blinde vlekken bij kleine bedrijven.
(01:01:07) Einde van de aflevering.