Как оживить команду? Как активизировать в команде уважение, доверие?

🌟 Как оживить команду? http://bit.ly/2raiy4P Как активизировать в команде уважение, доверие?
Как оживить команду и как сделать так, чтобы появились взаимное уважение, доверие, чувство общего дела?
Чтобы хотелось дальше двигаться вместе!
Очень часто ответ состоит в том, как проявляет себя в работе руководитель или ключевые участники команды.
Как оживить команду? Как активизировать в команде уважение, доверие?
Есть люди разрушающие, а есть люди развивающие - Вы все понимаете о чём я говорю. Вы заходите в кабинет к разрушающему человеку и за две минуты контакта, когда Вас критикуют, давят, обесценивают, а Вы пытаетесь аргументировать, Вы спорите, как-то противостоите, отстаиваете свое мнение...Это было 2 минуты всего, но Вы чуть ли не месяц об этом думаете!
Один разговор с таким человеком очень сильно забирает Ваш личный потенциал. Человек разрушается через такую коммуникацию. И уровень взаимного уважения в такой команде очень сильно понижается..
#Как_оживить_команду?#Как_активизировать_в_команде_уважение_доверие?
Есть и другой пример: когда ты тоже заходишь в кабинет и у тебя есть 30 секунд на общение. И вот эти 30 секунд меняют твою жизнь к лучшему: ты больше веришь в себя, ты готов двигаться вперёд - это то, что тебя трансформирует, меняет и ты рад этим изменениям!
Организационные психологи ищут, как можно научиться быть развивающим руководителем. Они предлагают разные #коммуникативные_техники.
Как оживить команду? Как активизировать в команде уважение, доверие?
Есть такая модель: называется #пирамида_мастерства.
В любом деле есть три уровня пирамиды.
Первый, самый верхний, это знания. Я знаю, что нужно делать. Я знаю, что нужно принять сложные конфликтные ситуации.
Второй слой - это навыки. Это слой, где я что-то умею делать.
Я умею внимательно человека слушать. Я умею четко формулировать свои мысли и бережно отношусь к тому, как они отзовутся в конкретном человеке.
А вот третий слой - это позиция и это фундамент пирамиды.
Позиция - это моё реальное отношение к человеку, когда я с ним общаюсь. Не то, что я хочу показать или продемонстрировать, а то, как я РЕАЛЬНО отношусь! Оказывается различия между развивающим или разрушающим руководителем именно в этой позиции!
То есть знания и навыки могут быть любыми. Но если на уровне позиции для Вас люди - это винтики в механизме достижения результата, если Вы считаете их недалекими, то какие бы навыки у Вас не были, люди в Вашем присутствии будут ограничены в потенциале. Это будет их придавливать в земле.
У лучших руководителей есть одно качество в этой позиции: это искренняя вера в людей! Искренний интерес и понимание, что каждый человек - это действительно что-то уникальное, мощное и интересное
Как оживить команду? Как активизировать в команде уважение, доверие?
Оказывается есть очень простые практики. Прямо на уровне действий. Что можно делать для формирования своей позиции как руководителя? Оказывается отношение формируется из той точки, откуда мы смотрим на ситуацию. Точка зрения меняет, трансформирует отношения. И стратегия мышления развивающих руководителей в том, что они очень глубоко, внимательно и не предвзято видят таланты людей!
Когда ты начинаешь это искать, на это обращать внимание - что-то меняется в отношениях!
Есть два уровня этой практики. Ты можешь человеку сказать: в тебе есть вот это и вот это то, что я очень ценю Это будет очень хороший шаг. Но ты можешь про это и не говорить. Ты можешь для себя эти вещи отмечать. Но когда ты начинаешь это отмечать, когда ты видишь силу этого человека, между вами что-то меняется... Отношения трансформируются. Самые сложные, тяжёлые, неприятные отношения парадоксальным образом трансформируются в отношения тепла, поддержки, внимания и уважения.
Напишите в комментариях один факт из Вашей практики - в чём сила этого конкретного человека и просто почувствуйте, меняется ли что-то в пространстве Ваших отношений.
✨💥✨ Поставьте лайк, если Вам понравилось видео
“Как оживить команду? Как активизировать в команде уважение, доверие?” и поделитесь этим видео со своими друзьями и партнерами:
   • Как оживить команду? Как активизирова...  

Хотите знать больше? Подписывайтесь на мой канал:
http://bit.ly/2r95eNN

Смотрите другие видео:
🎥 Как сочетать деньги и счастье в работе компании? Деньги - это кровь компании    • Как сочетать деньги и счастье в работ...  
🎥 Что нужно для создания максимально эффективной команды? Проект АРИСТОТЕЛЬ    • Что нужно для создания максимально эф...  
🎥 Как поставить цель для своей компании? Как сформулировать себе цель?
   • Как поставить цель для своей компании...  
🎥 Как сделать масштабный проект? Рождение масштабного проекта
   • Как сделать масштабный проект? Рожден...  
🎥 Как сформировать качественные отношения в команде? Техники фасилитации.

Видео загружено командой Хафизова Винера

#Счастье_в_деятельности,#Филипп_Гузенюк,#бизнес,