【その指導はパワハラでした！】管理職が注意すべき言動とは！？

【動画のご紹介】
「指導をパワハラと言われないために」は、指導とパワーハラスメントの線引きに焦点を当てた、職場のパワハラ対策シリーズの第4巻です。多くの管理職が無意識のうちに犯してしまう可能性のあるパワハラ行為を、事例ドラマを用いて具体的に解説しています。
本動画は、改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）の基準に沿って、パワハラの定義、3つの要件、6類型を詳細に説明しており、管理職として知っておくべき重要な情報が盛り込まれています。
上司が無自覚にパワハラをしてしまうことが多いため、「業務の適正な範囲を超え」ないようにすることで上司の暴走を止めることがパワハラ防止法求められています。この動画では、上司がオーバーランしてしまう事例ドラマから、どのように防止することができるかを考えていきます。、

【本動画で学べること】
改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）の基本理解
パワーハラスメントの定義及びその要件
パワハラにあたる6つの類型と具体的な事例
「業務上必要かつ相当な範囲」とは
金子雅臣氏による詳細な解説
この研修動画を通じて、管理職はパワハラと正しい指導の境界と対応方法を明確に理解し、正しい指導のあり方を構築するための知識を深めることができます。

【対象者】
特に40代から50代の管理職の方々に推奨します。
正しい指導方法を身につけ、パワーハラスメントを未然に防ぐことで、職場の健全な環境作りに貢献したいと思っている方や、パワハラに関する具体的な知識を深めたい方にとって、この動画は貴重な学習資源となるでしょう。

【サンプル動画と全編視聴のお申込み】
こちらのリンクからサンプル動画をご覧いただけます。全編の視聴をご希望の方は、下記のリンクからお申込みください。職場での研修資料として、または自己啓発のためにもぜひご活用ください。
購入検討用の全編試写はこちらからお申込みいただけます: [https://www.asp-create.com/catalogues...](https://www.asp-create.com/catalogues...)

【シリーズ情報】
『職場のパワハラ対策シリーズ』は、管理職が直面する様々なハラスメント問題に焦点を当てた、全6巻の研修用映像教材シリーズです。このシリーズは、職場でのより良いコミュニケーションと健全な環境を築くための重要なガイドとなります。

#パワハラ #ハラスメント #研修