Скачать или смотреть Panel - Conférence: La charge émotionnelle des minorités visibles

Les personnes non blanches constituent indéniablement un moteur de l’économie canadienne, car elles représentent plus de 21% de la population totale et près de 22% de la population active. Les entreprises canadiennes qui désirent être prospères doivent être en mesure d’attirer et d’accroître ce pan de la main-d’œuvre en plein essor. Qui plus est, elles doivent apprendre à retenir dans leurs rangs les personnes non blanches - un défi de taille puisqu’une étude a révélé que le Canada se classe au quatrième rang mondial pour ce qui est du taux de démission des employé.e.s, sa moyenne étant de 16%.

Dans l'étude, réalisée par Catalyst, portant sur plus de 700 Canadiennes et Canadiens non blanc.he.s, il en ressort un défi relatif à la charge émotionnelle et à l’usure causée par cette dernière. La charge émotionnelle - décrite pour la première fois en 2016 - est la conjugaison du fait de se sentir différent.e de ses pairs au travail en raison de son sexe, de sa race ou de son origine ethnique et d’être sur ses gardes face aux préjugés, et par conséquent de subir des effets connexes de ces éléments sur la santé, le bien-être et la capacité de réussir dans son travail.

Que vous soyez gestionnaires ou employé.e.s, venez échanger sur cette réalité méconnue et comprendre comment les organisations pourraient diminuer les effets de la charge émotionnelle sur leurs employé.e.s.

Plus d'info sur les panélistes et la conférence: https://diversiteetinclusion_chargeemotionelle11dec2019.eventbrite.ca
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