Скачать или смотреть Come è regolato il lavoro autonomo occasionale? Le novità normative 2022

Attualmente non esiste in Italia una disciplina del lavoro autonomo occasionale. L’unica norma che in qualche modo può riferirsi a tale tipologia di lavoro si rinviene nell’art. 2222 c.c.
Contratto d'opera:
Quando una persona si obbliga a compiere verso un corrispettivo un'opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente, si applicano le norme di questo capo, salvo che il rapporto abbia una disciplina particolare nel libro IV.

Ma l'art. 13 della Legge di conversione del Decreto fiscale 146 del 21/10/2021, introduce a carico dei committenti l'obbligo di comunicare preventivamente l’avvio delle attività dei lavoratori autonomi occasionali.
Per quanto riguarda i destinatari di questo nuovo adempimento, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro con nota 29 e 109 del gennaio 2022 ha fornito le prime istruzioni operative. Il Ministero ha chiarito che tale obbligo di comunicazione è riferito unicamente alle attività #imprenditoriali, in quanto destinatarie delle disposizioni in materia di sospensione dell’attività.

La violazione dell’obbligo di comunicazione preventiva (in caso di omissione o ritardo) è punita con una sanzione amministrativa da € 500 a € 2.500 per ciascun lavoratore autonomo occasionale.
L’obbligo di comunicazione preventiva non solleva il committente da eventuali contestazioni da parte dell’INL, INPS, INAIL in merito alla qualificazione del contratto di lavoro autonomo occasione quando lo stesso è utilizzato per dissimulare un rapporto di lavoro subordinato.

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A cura dei Partner:
Avv. Erica Mussato, Diritto del Lavoro
Studio Consulenti del Lavoro Associati Valter Gottardo e Rita Zamai

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