Ex DRH chez L’Oréal : “La culture est forcément clivante” (Wendy Souvannarath)

Pour Wendy Souvannarath, ex DRH chez L’Oréal et CPO (Chief People Officer) de Tudigo, une culture d'entreprise clivante est nécessaire pour définir clairement l'identité de l'entreprise, en s'appuyant sur des valeurs distinctives comme la transparence, la liberté, et le dépassement de soi.
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______ 👇 SOMMAIRE👇 ______

00:00 - Introduction
00:00:31 - Contexte
00:01:03 - Présentation de Wendy
00:01:39 - L'importance de la culture en entreprise
00:06:58 - La culture de la bienveillance, c'est du bullsh*t
00:07:52 - L'alignement des valeurs boîte/salarié
00:09:48 - L'évolution d'une culture d'entreprise
00:11:00 - La valeur la plus clivante ?
00:13:16 - La valeur la plus bullsh*t ?
00:14:27 - Développement différent = valeurs différentes ?
00:16:48 - Construire une bonne valeur
00:20:28 - Faire vivre une valeur
00:24:13 - Recruter et évaluer sur la base des valeurs
00:28:03 - Valeurs pas incarnées, un problème réel ?
00:35:01 - Ne pas négliger la confiance
00:35:56 - La culture du feedback
00:37:31 - Conclusion

#privateequity #finance #investissement

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