Interviewing Candidates مقابلة المرشحين كيف توظف أفضل الأشخاص

Interviewing Candidates كيف توظف أفضل الأشخاص
في عملية اختيار الموظفين، تعتبر مقابلة المتقدمين للعمل أحد الخطوات الأساسية. ومع ذلك، يمكن أن تكون هذه الخطوة متحرجة وصعبة بالنسبة للمقابلين. في هذا الفيديو، سوف نستكشف أفضل الممارسات لإجراء مقابلة فعالة للمتقدمين للعمل، من كيفية التحضير للمقابلة إلى الأسئلة التي يجب طرحها والطريقة المثلى لتقييم الإجابات.

سوف نتحدث أيضاً عن كيفية التعامل مع المتقدمين المتعثرين أو المتحديين، وكيفية تقديم تعليقات فعالة ومناسبة للمتقدمين. بالإضافة إلى ذلك، سوف نغطي أهم الخطوات التي يجب اتخاذها بعد انتهاء المقابلة وكيفية اتخاذ القرار الصحيح بشأن توظيف المتقدم.

سوف يستفيد من هذا الفيديو جميع أصحاب الأعمال والمديرين والموظفين الذين يشاركون في عملية اختيار الموظفين، بالإضافة إلى الباحثين عن عمل الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم في مقابلة العمل.

الكلمات الدالة: مقابلة المتقدمين للعمل، اختيار الموظفين، التوظيف، المقابلات الوظيفية، إجراء مقابلة فعالة، الأسئلة الوظيفية، تقييم الإجابات، الخطوات اللازمة بعد المقابلة.

This video is about the skills of interviewing candidates"المقابلات" for the level of MBA students or senior professionals.
This channel is purpose to present online training to support MBA and undergraduate students in Human Resources Management and some other major topics in management.
The instruction language in these presentations is the Arabic language while the background slides will be in English. Moreover, HRM practitioners from all industries and backgrounds will benefit from these training presentations.
Who Am I?
Experience: Senior practitioner with experience exceeds 25 years in the field of Human resources management and Organizational Development & Change.
Educational Background: PhD in TQM, MBA degree in Human Resources Management, Incomplete MBA degree in public Administration, engaged currently in MBA program.
My objective is to link theories with experience. My experience in different industries have contributed to my track record success in achievement of business targets through aligning objectives with business needs and facilitating strategies.
My background encompasses all areas of HR Management practices to include change management, organizational development, performance management systems, career development, job analysis, HR policies, recruitment and selection, employee handbook, training needs analysis, designing training plan, managing training budget, developing and implementing training plan.
Should you need further information or to communicate with me or to follow my posting, you may view my complete profile at the following social media platforms: -
1. LinkedIn:
•   / hani-fawareh-senior-hr-manager-4993545a  
2. Youtube:
• Recruitment Channel (Global Job Search)    / Канал  
3. Facebook: for recruitment posting service
•   / hani.fawareh  
•   / gulfengineernet-1703701213180209  
•   / myuaejob  
•   / softwaredeveloperjob  
•   / emplois-informatique-457878077753339  
4. Furthermore, you will find all videos and more blogs at my website http://www.gulfengineer.net/blog/