Скачать или смотреть Test DISC | Entrevistas de trabajo

👉El test DISC se usa tanto en los procesos de selección porque además de analizar la personalidad se centra en examinar cómo te comportas ante diversas situaciones (cómo respondes a los desafíos, cómo influyes en los demás, cómo reaccionas ante reglas y procedimientos…)

⭐️Los 4 rasgos principales que analiza son: dominio (D), influencia (i), estabilidad (S) y cumplimiento (C). Y aquí te explico lo que mide cada uno de ellos:

1️⃣Dominio/Dominance: Hace referencia a responsabilizarse y tomar decisiones clave
Las personas con personalidad D tienden a tener confianza y enfocarse en lograr resultados.

2️⃣Influencia/Influence: involucrar a otros para que trabajen juntos
Las personas con personalidades I tienden a ser más abiertas y enfocarse en las relaciones con los demás.

3️⃣Estabilidad/Compliance: ayudar a otros a lograr las metas del grupo.
Las personas con personalidad S tienden a ser confiables y enfocarse en la cooperación/sinceridad.

4️⃣Cumplimiento/Steadiness: trabajar de forma independiente para producir resultados correctos
Las personas con personalidades C tienden a poner énfasis en la calidad y precisión.

👉Como resultado de la combinación de diferentes niveles en cada uno de los rasgos se obtienen 16 estilos de personalidad (Esto puede variar dependiendo del test)

🙃Recuerda que puedes realizar este test de forma gratuita en páginas como mydiscprofile. Eso sí, la última vez que os hablé de este tema se saturó la página así que si hoy no te carga prueba otra vez en los próximos días.

🤍Un abrazo y ya me contaréis qué resultado os ha dado el test 🤓

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