Concurso Transpetro: Gerente de RH fala sobre prazos, nomeações, cadastro de reserva e mais

As inscrições do concurso Transpetro estão abertas até o dia 30 de outubro. A oferta total é de 1.656 vagas, entre contratações imediatas e para cadastro de reserva em diferentes cargos.

Em entrevista exclusiva à Folha Dirigida, o gerente executivo de Recursos Humanos da Transpetro, Alexandre Almeida, revelou detalhes sobre prazos, convocação de excedentes, requisitos, benefícios e mais. Confira a seguir!

As oportunidades do concurso estão distribuídas entre o quadro de Terra e quadro de Mar da companhia. Segundo o gerente executivo, o principal objetivo é repor a força de trabalho nessas áreas.

“O objetivo maior desse concurso é manter as nossas operações do quadro de Terra e quadro de Mar e ampliar o serviço que prestamos para Petrobras e para outros players da indústria de petróleo aqui no Brasil e até mesmo fora do Brasil”, explicou Alexandre Almeida.

Para o quadro de Terra, são 154 vagas imediatas para cargos dos níveis médio e superior. Há ainda 1.078 oportunidades no cadastro de reserva, que poderá ser utilizado durante o prazo de validade do concurso (de um ano, prorrogável por mais um).

Já para o quadro de Mar, a oferta é de 53 vagas para contratação imediata e 371 para formação de cadastro de reserva.

Segundo o gerente executivo de Recursos Humanos, a expectativa da Transpetro é começar as convocações de aprovados no segundo semestre de 2024 e prosseguir até 2025.

“Nós fizemos planejamento de admitir as vagas que já estão publicadas no edital, ao longo do segundo semestre de 2024 e ao longo do ano de 2025, de acordo com a necessidade e o surgimento de novas operações por parte da Transpetro”, pontuou.

A previsão é que o resultado final do concurso seja divulgado em abril de 2024 e as primeiras admissões ocorram no mês de julho. O gerente de Recursos Humanos também garantiu que a empresa pública tem a expectativa pelo uso do cadastro de reserva.

“Nós fazemos uma avaliação do nosso efetivo quase que anual, verificando o dimensionamento das equipes a o nível de atividade que nós temos. E a partir disso, vamos junto ao Conselho de Administração negociar novas vagas. Então, há sim, uma expectativa de admissão do cadastro de reserva”.

Veja a entrevista completa

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