Modelo de Kurt Lewin del Cambio

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Aquí se presenta el modelo de Kurt Lewin sobre el cambio organizacional en tres etapas de acuerdo a este autor, descongelar, cambiar y recongelar, explicando como lograr dicho cambio, con un proyecto piloto, utilizando la técnica en paralelo, o por área, proceso o función que se quiere cambiar, o con algo más simple como el antes y el después.

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