Важные условия аттестации персонала - Елена А. Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elen... Суть аттестации персонала – инвентаризация ресурсов.
Она имеет колоссальное управленческое значение.

Но проводить е нужно с соблюдением ряда условий:
1. Порядок в соответствии с законодательством или локальными нормативными актами;
2. Участие представителя профсоюза;
3. Запрос мотивированного мнения профсоюза.

Если в аттестационной комиссии нет представителя профсоюза, то увольнение по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ не правомерно!

Независимая оценка квалификации может быть учтена при аттестации, но ее не заменяет.

Нормативная база:
П.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ;
Ч. 3 ст. 82 ТК РФ;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
Информация Минтруда России от 21.04.2017 «Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».


С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение


►Прямая ссылка на это видео:
   • Важные условия аттестации персонала -...  

►Подписаться на канал:
http://bit.ly/2gk9jKv

► e-mail: [email protected]

►Сайт: http://hrconsalt.ru

►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva