Un-Learning - Wie Du Platz für Neues schaffst | Marc Löffler bei Future Skills

▬ Future Skills ▬▬▬▬▬▬▬▬
Future Skills auf Meetup www.meetup.com/de-DE/future_skills
auf LinkedIn https://www.linkedin.com/company/futureski...
Agiler Norden e.V. www.agiler-norden.de/


In der dieser Folge von Future Skills tauchen wir ein in das faszinierende Thema "Un-Learning - Wie Du Platz für Neues schaffst". Unser Gast ist der renommierte Agile Coach und Buchautor Marc Löffler, der uns seine Erkenntnisse über die Kunst des Verlernens präsentieren wird.

Marc Löffler wird uns erklären, warum es in unserer schnelllebigen Welt manchmal notwendig ist, alte Gewohnheiten und Denkweisen loszulassen, um Raum für Innovation und persönliches Wachstum zu schaffen. Er wird praktische Tipps teilen, wie wir festgefahrene Muster erkennen und uns von ihnen befreien können, um flexibler und anpassungsfähiger zu werden. Schaltet ein für eine inspirierende Diskussion darüber, wie Un-Learning uns helfen kann, in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt erfolgreich zu navigieren.


"Future Skills - Fähigkeiten für die Arbeitswelt von morgen" ist eine Veranstaltungsreihe des Agiler Norden e.V. Wir bedanken uns bei Alexander Stein, Christian Dingenotto, Daniel Werstermayr, Mathias Schröder, Per Jochumsen und Tim Schneider als Orga-Team und Hosts.

Diese Sendung wird unterstützt durch:
it-agile www.it-agile.de

Falls ihr uns ebenfalls unterstützen wollt, sprecht uns einfach direkt an oder schreibt eine E-Mail an [email protected]
Aber auch jedes Like und Abo hilft uns noch mehr Menschen zu erreichen.

▬ Takeaways▬▬▬▬▬▬▬▬
Unlearning ist entscheidend für den Erfolg in der modernen Arbeitswelt.
Serena Williams' Karriere zeigt, wie wichtig es ist, alte Muster zu verlernen.
Die Römer haben durch das Übernehmen neuer Ideen ihre Dominanz gesichert.
Lernende Organisationen müssen sich ständig weiterentwickeln.
Unlearning wird oft übersehen, obwohl es für das Lernen unerlässlich ist.
Agilität erfordert sowohl Lernen als auch Unlearning.
Der Re-Learning-Zyklus ist entscheidend für die Anpassung an Veränderungen.
Komfortzonen müssen verlassen werden, um zu wachsen.
Psychologische Sicherheit ist notwendig, um Fehler zu teilen und zu lernen.
Fehlerkultur ist ein Schlüssel zu Innovation und Erfolg. Wir brauchen mehr Leute, die anpacken.
Die Scrum Master Offensive soll einen Impuls geben.
Es mangelt an innovativen Talenten.
Lernen geschieht am besten in der Gruppe.
Unlearning ist entscheidend für die Anpassung.
Neugierde ist ein wichtiger Faktor im Lernprozess.
Die Community hat Bock, sich zu treffen.
Wir müssen Neugierde wieder neu entwickeln.
Agile Teams benötigen gute Ergebnisse.
Wir müssen uns auf empirische Daten verlassen.

▬ Kapitel ▬▬▬▬▬▬▬▬
00:00 Einführung in Future Skills und Anlearning
01:52 Die Geschichte von Serena Williams und Unlearning
06:35 Die Römer und das Konzept des Unlearning
08:55 Die lernende Organisation und ihre Wurzeln
10:19 Die Bedeutung von Unlearning in der heutigen Zeit
12:45 Agilität und die Herausforderungen des Lernens
14:38 Der Re-Learning-Zyklus und seine Bedeutung
17:15 Die Komfortzone verlassen und psychologische Sicherheit
28:22 Fehlerkultur und psychologische Sicherheit in Unternehmen
33:13 Scrum Master Offensive in Mainz
36:16 Die Rolle des Scrum Masters und agile Transformation
37:36 Lernmethoden und persönliche Entwicklung
41:15 Unlearning und die Balance in Organisationen
48:16 Neugierde und Motivation im Lernprozess
53:35 Die Bedeutung von Community und Wissensaustausch
58:20 Empirische Daten und agile Entwicklung