💡Как создать эффективную команду? Бесплатный онлайн-интенсив https://cutt.ly/KtpWE19
Как выбрать сотрудника? Тема видео - качества хорошего работника. Для меня, в первую очередь, важны не опыт и профессионализм, а личные качества человека. Я перечислю качества хорошего сотрудника, которые я ценю и поощряю.
Если вы не знаете, как выбрать сотрудника в компанию, который будет ценным кадром, смотрите видео и запоминайте, на что обратить внимание при отборе.
Поделитесь в комментариях, какие качества хорошего сотрудника вы считаете самыми важными в работе?
#персонал #кадры #сотрудники
0:10 Как выбрать сотрудника? Опыт или личные качества?
1:30 Качества хорошего работника
1:40 Позиция авторства
2:40 Этичность
3:07 Проактивность
4:05 Ответственность
4:40 Любознательность
#рекрутинг #работники
Меня зовут Мария Солодар и на этом канале я делюсь своим опытом в интернет-маркетинге: как зарабатывать удаленно, продвигать себя как эксперта, начать свой бизнес, развивать и масштабировать его.
Подписывайтесь на мой канал: / msolodar
И давайте дружить в соцсетях 😉
🔹Instagram: / mariyasolodar
🔹Telegram: https://t.me/marketing_Solodar
🔹Facebook: / mariyasolodar
🔹Vkontakte: https://vk.com/mariyasolodar
🔹Сайт: https://mariyasolodar.com
Регистрируйтесь на мои бесплатные мастер-классы⬇️⬇️⬇️:
📊 Интернет-маркетолог. Профессия будущего ▶ https://cutt.ly/ZtpWYzm
📝 Копирайтинг: как писать качественно, просто и дорого ▶https://cutt.ly/utpWKHU
🚀 Автоматизированная воронка продаж ▶ https://cutt.ly/0gOGU1z
🏆 Как создать эффективную команду и управлять ей ▶https://cutt.ly/KtpWE19
🎯 Как ставить и достигать цели: https://cutt.ly/GtpWDJb
✅Здесь тысячи отзывов от моих учеников👉🏼 / solodar_team
-Нужно ли брать сотрудников с опытом?
-У меня был период в компании, когда мы нанимали сотрудников с опытом работы в той сфере на которую вакансию мы их брали, но у этих людей во-первых, было большое эго, они уже были в короне и им нельзя было сделать замечание, они знали как правильно , но дело в том, что правильно и та стратегия ,которая у них сработана на предыдущем месте работы сейчас все очень динамично в бизнесе. Что работа пол года назад, а тем более год и два назад оно сегодня может уже совершенно не работать, а если человек очень сильно состоит на своей правоте, то не факт, что с ним легче работать, потому что ему наоборот труднее доносить новую информацию, он сложнее воспринимает обратную связь. Кроме того такие сотрудники они хотят ,конечно же, больше оплату, они дороже стоят для компании и самое главное, они такие :"Сегодня я здесь,а завтра я там". Они не ценят это место работы, они не держатся за него. Для нас важно, чтобы можно было все планировать и прогнозировать важны те люди, которые ценят свое рабочее место. И в этом контексте я уверена,что лучше всего нанимать людей высокопрофессиональных по своим человеческим и личностным качествам, а научить любой профессии, любому действию, такого человека намного проще,чем научить того кто имеет какой-то опыт в какой-то узкой сфере быть классной личностью. Так вот, на какие же топ пять качеств у сотрудника я рекомендую обратить внимание перед тем как брать его на работу.
1. Позиция авторства. Я думаю вы знаете, что есть люди жертвы, когда во всем виноваты обстоятельства. "Автобус опоздал", "принтер не работал", "в городе были пробки". Начальник виноват, политики виноваты,система виновата, все виноваты кроме этого человека. Человек с внешним локусом внимания ,человек, который видит вину всего проблемного во внешних обстоятельствах, он не может классно, эффективно решать задачи, не может круто нести ответственность за результаты себя и свои профессиональные достижения. Поэтому я рекомендую работать с теми людьми, которые являются авторами своей жизни и авторами тех жизненных событий, которые несут. Они говорят "я сделал", "я не успел" . Не "пробки в городе" , не "водитель опоздал", а "я не успел". Люди,которые осознают, что они влияют на все и те результаты, которые они получают в жизни и в работе это их личные результаты.
2. Этичность. Конечно же нам важно понимать ,что человек ,который приходит на работу он не будет воровать, обманывать и это тоже то качество, которое можно легко проверить не только в работе, а и в каких-то жизненных ситуациях. Например, предложите сотруднику оценить какую-то ситуацию где с кем-то кто-то поступил неэтично и спросите его что он об этом думает.
3.Следующая черта, которая очень важна для сотрудников это - проактивность. Способность самому проявлять инициативу, самому предлагать "я могу помочь там","я могу сделать это","я вижу что там, работа не делается самым лучшим образом, давайте это улучшим".
Информация по комментариям в разработке