सरकारी दूरसंचार कंपनी भारत संचार निगम लिमिटेड ( बीएसएनएल ) के कर्मचारियों ने प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी को पत्र लिखकर शीर्ष सरकारी कार्यालय से हस्तक्षेप कर संबंधित मंत्रालयों को तीसरे वेतन संशोधन आयोग (तीसरी पीआरसी)
को लागू करने का निर्देश देने की मांग की है। भारतीय दूरसंचार मंच (बीडीएम) की ओर से एआईजीईटीओए के महासचिव रवि शील वर्मा और बीटीईयू बीएसएनएल के महासचिव आरसी पांडे ने 14 नवंबर, 2025 को प्रधानमंत्री मोदी को लिखे पत्र में कहा, "हम आपसे विनम्र अपील करते हैं कि आप संबंधित मंत्रालयों को तीसरी पीआरसी के कार्यान्वयन और दूसरी पीआरसी बकाया राशि के भुगतान के अनुरोध पर विचार करने का निर्देश दें, जिसमें बीएसएनएल को एक विशिष्ट एजेंडे को पूरा करने के लिए गठित एक पीएसयू ( सार्वजनिक क्षेत्र का उपक्रम ) के रूप में समग्र रूप से ध्यान में रखा जाए। "
बीडीएम, एआईजीईटीओए, बीटीईयू, बीडीपीएस, एआईबीएसएनएलओबीसीईडब्ल्यूए, एसटीईडब्ल्यूए, एफएनटीओबीईए और बीटीयू सहित कई बीएसएनएल कर्मचारी यूनियनों का प्रतिनिधित्व करता है।
ईटीटेलीकॉम ने पत्र की एक प्रति देखी है, जो केंद्रीय संचार एवं पूर्वोत्तर क्षेत्र विकास मंत्री ज्योतिरादित्य सिंधिया, संचार राज्य मंत्री चंद्रशेखर पेम्मासानी और दूरसंचार विभाग (डीओटी) के सचिव नीरज मित्तल को भी संबोधित है।
सार्वजनिक क्षेत्र की इस दूरसंचार कंपनी में कुल 25,000 कार्यकारी और 30,000 से अधिक गैर-कार्यकारी कर्मचारी हैं।
केंद्रीय सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यमों (सीपीएसई) के कार्यकारी अधिकारियों और गैर-संघीय पर्यवेक्षकों के वेतन और भत्तों में संशोधन के लिए 2016 में तीसरी पीआरसी की स्थापना की गई थी। यह 1 जनवरी, 2017 से प्रभावी हुई।
इसकी मुख्य सिफारिशों में यह शामिल था कि प्रस्तावित 15% फिटमेंट लाभ सहित वेतन संशोधन, लाभ कमाने वाली सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनियों पर लागू होंगे। तीसरी पीआरसी ने कंपनी के लाभ के सापेक्ष अतिरिक्त वित्तीय प्रभाव के आधार पर एक श्रेणीबद्ध फिटमेंट फॉर्मूला – 15%, 10%, 5%, या 0% – की सिफारिश की।
एसोसिएशन के अनुसार, तीसरी पीआरसी ने एक विशिष्ट सरकारी एजेंडे को पूरा करने के लिए गठित सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनियों के लिए सामर्थ्य खंड को भी माफ कर दिया था, जिसमें कहा गया था कि बीएसएनएल केंद्र के 'आत्मनिर्भर भारत' विजन को आगे बढ़ा रहा है और उपभोक्ता हित के लिए उद्योग में टैरिफ बैलेंसर के रूप में कार्य कर रहा है।
"फिर भी, वर्तमान सरकार के प्रयासों और कर्मचारियों द्वारा दिखाए गए लचीलेपन के कारण 2019 से बीएसएनएल की वित्तीय स्थिति लगातार बढ़ रही है।"
वित्त वर्ष 26 की पहली छमाही में, बीएसएनएल ने ₹11,134 करोड़ का राजस्व दर्ज किया, जिसमें दूसरी तिमाही में ₹5,347 करोड़ और पहली तिमाही में ₹5,787 करोड़ शामिल हैं। राज्य के स्वामित्व वाली दूरसंचार कंपनी का एआरपीयू दूसरी तिमाही में लगभग 12% बढ़कर ₹91 हो गया, जो पिछली तिमाही में ₹81 था।
दूरसंचार कंपनी ने वित्त वर्ष 2025 की चौथी तिमाही में ₹280 करोड़ का कर-पश्चात लाभ (PAT) दर्ज किया, जबकि वित्त वर्ष 2024 की इसी तिमाही में ₹849 करोड़ का शुद्ध घाटा हुआ था। वित्त वर्ष 2025 की तीसरी तिमाही में, इसने ₹262 करोड़ का PAT दर्ज किया, जो 18 वर्षों के बाद एक बड़ा बदलाव था।
दूरसंचार मंच ने कहा, "आश्चर्यजनक रूप से, वे बीएसएनएल के वहनीयता खंड द्वारा शासित नहीं हैं, हालांकि उनमें से ज्यादातर बीएसएनएल के निगमित होने के बाद से ही इसमें काम कर रहे हैं। समाहित/भर्ती अधिकारियों के दूसरे समूह को अभी तक पूरे दूसरे पीआरसी लाभ, वेतनमान और 30% सेवानिवृत्ति लाभ भी नहीं मिले हैं।"
इसने तर्क दिया कि इस स्थिति के कारण, एक ही संगठन में काम करने और एक ही काम करने के बावजूद, "वेतन, भत्ते और सुविधाओं के मामले में कर्मचारियों के दोनों समूहों के बीच व्यापक असमानता" पैदा हो गई है। एसोसिएशन ने कहा, "यह...पूरी तरह से भेदभावपूर्ण है और भारत के संविधान के अनुच्छेद 14 के विरुद्ध है, जिसमें कहा गया है कि 'समान लोगों के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए'।"
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