Droit de gérance et abus d'autorité

Qu’il s’agisse d’évaluer la performance d’un travailleur, de modifier ses tâches, de réorganiser son travail, de lui imposer un échéancier serré ou simplement de gérer son assiduité, l’exercice du droit de gérance comporte des prérogatives légitimes de l’employeur afin d'assurer la bonne poursuite du travail. Mais celles-ci ne sont pas absolues. Dans cette capsule, Me Noémie Raza, médiatrice et enquêtrice, présente les principaux éléments qui distinguent le droit de gérance de l’abus d’autorité. En moins de 4 minutes, vous en apprendrez plus sur les interventions légitimes de l’employeur et celles qui constitueraient du harcèlement psychologique.

Capsule réalisée par la FCSSQ, en partenariat avec le cabinet PRDSA, spécialisé en prévention et règlement des différends.