Скачать или смотреть 25년 충성한 과장 8분 만에 해고 1주일 뒤 회사는 파산 직전ㅣ경쟁사로 간 과장, 고객 100억을 싹 챙겨갔다ㅣ오디오북ㅣ감동드라마ㅣ눈물사연

25년 충성한 만년 과장, 8분 만에 해고되다 | 회사가 후회한 100억 손실

▶ 이 영상은 실제 일어날 수 있는 조직의 비극을 다룹니다.

【 영상 내용 요약 】

52세 과장 김정수는 신입부터 25년을 한 회사에 다닙니다.
겉으로는 평범한 만년 과장이었지만, 실제로는 회사 운영의 핵심축을 담당하고 있었어요.

50억 규모 프로젝트 담당자
주요 고객들과의 개인적 신뢰관계 구축
정부기관과의 비공식적 네트워크 운영
협력업체의 특별 조건 관리

그런데 어느 날 갑자기 "조직이 젊어져야 한다"는 이유로 구조조정 대상이 됩니다.
인사팀장과의 면담은 단 8분이면 충분했죠.

그 이후가 문제였습니다.

【 1주일 뒤 벌어진 일 】

✗ KI캐피탈: 50억 프로젝트 투자 중단
✗ 태양산업: 신규 프로젝트 계약 보류 및 기존 계약 해지
✗ 대성건설: 인허가 지연으로 공사 중단
✗ 신한정기: 거래 조건 분쟁 및 거래 중단
✗ 후임자 박민호: 대리: 수십 년의 경험과 노하우를 8분 인계로 습득 불가능

회사는 비로소 깨닫습니다.
자신들이 자른 게 단순한 만년 과장이 아니라 회사의 핵심축이었다는 것을요.

【 역전의 시작 】

하지만 이미 너무 늦었습니다.

김정수는 경쟁사 신앙개발로 이직합니다.
거기서는 차장 대우, 1년 뒤 부장 승진을 확정적으로 제안했거든요.

그리고 첫날부터 벌어진 일:

✓ 태양산업: 5억 프로젝트 수주
✓ 대성건설: 12억 프로젝트 수주
✓ KI캐피탈: 60억 규모 신규 프로젝트 수주

총 77억 규모 프로젝트를 단 1주일 안에 확보하게 됩니다.

고객들은 회사가 아닌 사람을 따라갔던 거죠.

【 이 영상이 다루는 주제 】

📌 조직이 놓치고 있는 핵심 가치
📌 베테랑 직원의 진정한 가치
📌 개인적 신뢰관계의 비즈니스 영향력
📌 구조조정의 위험성과 현실
📌 조직문화와 인사관리의 중요성
📌 경험 있는 인력을 대하는 방식
📌 비즈니스에서의 개인적 네트워크 가치
📌 나이와 학벌을 넘어선 실력의 중요성

【 시청자 후기 】

"회사에 당한 일인 줄 알았어요"
"우리 회사의 이야기 같아서 섬뜩했습니다"
"베테랑 직원을 무시하면 안 되겠네요"
"52세에도 새로운 시작이 가능하다는 게 희망이에요"

【 이 영상을 꼭 봐야 하는 분들 】

✓ 직장 생활 중인 모든 직원
✓ 인사담당자 및 관리자
✓ 스타트업 및 중소기업 대표
✓ 조직문화 개선에 관심 있는 분
✓ 인생 2막을 준비 중인 중년
✓ 직장 내 소외감을 느끼는 분
✓ 경력 개발에 관심 있는 분

【 비즈니스 관점에서 배우는 것 】

1. 조직의 숨겨진 핵심 인력 파악의 중요성
2. 개인적 신뢰관계가 만드는 비즈니스 가치
3. 구조조정 과정에서의 신중함 필요성
4. 인사 평가 시스템의 한계
5. 경험과 노하우의 비금전적 가치
6. 고객 관계 관리의 중요성
7. 조직 리스크 관리

【 심리학적 관점에서 배우는 것 】

1. 조직 내 소외감의 부작용
2. 인정받고 싶은 인간의 욕구
3. 신뢰관계의 형성과 붕괴
4. 동기부여와 성과의 관계
5. 나이에 따른 차별과 편견
6. 새로운 환경에서의 재도약

이 이야기는 실화를 바탕으로 합니다.
당신의 조직에서도 같은 일이 벌어지고 있을지도 모릅니다.

영상을 끝까지 보시고, 우리 조직에서 놓치고 있는 가치가 무엇인지 생각해보세요.

더 많은 감동 사연과 인생 이야기는 계속됩니다.

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