Скачать или смотреть Liderazgo inclusivo: Sesgos, discriminación y neurodiversidad.

La diversidad es un hecho. La inclusión es una elección.

La diversidad no se gestiona con igualdad. Porque la igualdad es literalmente un antónimo de diversidad. Contratar a personas diversas y gestionarlas a todas de la misma manera consigue que sus potenciales se recorten para entrar en la caja propuesta.

La diversidad se gestiona con inclusión. Porque solo la inclusión efectiva garantiza la igualdad de derechos y oportunidades de las personas y el acceso de la organización al máximo potencial de sus equipos.

Ahora ¿Incluir a quién? Porque hay diversidades visibles y diversidades invisibles.

Un 20 % de la población tiene cerebros que son morfológica y bioquímicamente diversos.

Un 20 % de la población tiene cerebros que procesan la información, las sensaciones, las emociones y los estímulos de manera diferente.

Un 20 % de la población está intentando participar en una regata con un coche. Un coche de carreras rapidísimo, pero inútil en el agua.

Un 20 % de las personas de tu equipo hacen el esfuerzo diario para adaptarse a una forma de trabajar que bloquea su potencial y agota su energía.

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RESER: Del dolor al amor. Antropología, neurociencia, teología y arte se unen para dar a voz a todo aquello que nos duele y nos solemos callar. ‌

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El proyecto que más ilusión me hace de los últimos años y, seguramente, de toda mi vida. ¡Ojalá os guste tanto como a mí!

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