Скачать или смотреть Waarom we afscheid moeten nemen van het dominante leiderschapsmodel

Wat als het klassieke beeld van de leider – dominant, zelfzeker, controlerend – ons meer kost dan oplevert?

Tijdens dit Impact Webinar van Antwerp Management School, doken prof. Karen Wouters, Anke Ullens en Mieke Loncke in de spanningsvelden tussen wetenschap en praktijk.

We verkenden waarom het dominante leiderschapsmodel nog zo hardnekkig overeind blijft, zelfs als het op de werkvloer vaak wringt. En waarom het tijd is om leiderschap opnieuw te definiëren als iets collectiefs, menselijks en gedragen.

Enkele takeaways :

– leiderschap ≠ formele functie: je hoeft geen CEO te zijn om impact te hebben
– collectieve intelligentie is geen nice-to-have maar noodzaak in complexe tijden
– een leider die luistert en vertrouwen geeft, bouwt op lange termijn méér draagvlak dan de klassieke held op het witte paard
– organisaties die blijven vasthouden aan het oude model, pakken complexe problemen vaak aan alsof het technische klusjes zijn – met teleurstellende resultaten tot gevolg

Zelf aan de slag met je leiderschapscapaciteiten? Ontdek onze opleidingen:
https://www.antwerpmanagementschool.b...