Скачать или смотреть INTERNETSUCHT - TEIL 4: Arbeit vernachlässigt? - Mach den Test!

Onlinesucht am Arbeitsplatz, auch als "Internetabhängigkeit am Arbeitsplatz" oder "Arbeitsplatz-Internetmissbrauch" bezeichnet, bezieht sich auf das zwanghafte und exzessive Nutzungsverhalten des Internets während der Arbeitszeit, was zu Problemen und Beeinträchtigungen am Arbeitsplatz führt. Hier sind einige Merkmale, Probleme und mögliche Hilfen im Zusammenhang mit Onlinesucht am Arbeitsplatz:

Merkmale:

Übermäßige Internetnutzung: Betroffene verbringen übermäßig viel Zeit online, oft für persönliche Aktivitäten, wie soziale Medien, Online-Shopping oder Unterhaltung, während sie am Arbeitsplatz sein sollten.

Heimlichkeit: Die betroffenen Personen verstecken oft ihre Internetnutzung und sind defensiv oder gereizt, wenn sie darauf angesprochen werden.

Nachlassen der Arbeitsleistung: Onlinesucht kann zu einem Rückgang der Arbeitsproduktivität führen, da die Betroffenen weniger Zeit und Aufmerksamkeit ihren beruflichen Aufgaben widmen.

Soziale Isolation: Die exzessive Internetnutzung kann zu sozialer Isolation am Arbeitsplatz führen, da die Betroffenen weniger mit Kollegen interagieren.

Probleme:

Verlust des Arbeitsplatzes: Onlinesucht kann dazu führen, dass die Betroffenen ihre Arbeitsverpflichtungen vernachlässigen und letztendlich ihren Job verlieren.

Stress und Angst: Die ständige Ablenkung durch das Internet kann Stress und Angst am Arbeitsplatz erhöhen, da die Betroffenen sich wegen verpasster Fristen oder unerledigter Aufgaben Sorgen machen.

Gefährdung der Karriere: Onlinesucht kann die berufliche Entwicklung beeinträchtigen und langfristige Karrierechancen gefährden.

Hilfe und Bewältigung:

Selbsterkenntnis: Der erste Schritt zur Bewältigung von Onlinesucht am Arbeitsplatz ist die Selbsterkenntnis. Betroffene sollten erkennen, dass sie ein Problem haben.

Beratung: Professionelle Beratung oder Therapie kann helfen, die zugrunde liegenden Ursachen für die Onlinesucht zu identifizieren und Bewältigungsstrategien zu entwickeln.

Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen: Offene Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen über das Problem kann dazu beitragen, Unterstützung und Verständnis zu erhalten.

Zeitmanagement: Das Erlernen von Zeitmanagementfähigkeiten kann helfen, die Arbeitszeit effizienter zu nutzen und Ablenkungen zu minimieren.

Technologische Einschränkungen: Arbeitgeber können technologische Einschränkungen einführen, um den Zugriff auf nicht-arbeitsbezogene Websites und Apps während der Arbeitszeit zu beschränken.

Entwicklung von Selbstkontrolle: Betroffene können Strategien entwickeln, um ihre eigene Internetnutzung zu kontrollieren, wie das Festlegen von Zeitlimits und das Schaffen von Arbeitszeiten ohne Ablenkungen.

Behandlung von Begleiterscheinungen: Wenn Stress, Angstzustände oder Depressionen im Zusammenhang mit der Onlinesucht stehen, ist es wichtig, diese Probleme ebenfalls zu behandeln.

Es ist wichtig zu beachten, dass Onlinesucht am Arbeitsplatz ein ernstes Problem sein kann und professionelle Hilfe oft erforderlich ist, um damit umzugehen. Arbeitgeber sollten auch Richtlinien und Ressourcen zur Verfügung stellen, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen und die Auswirkungen der Onlinesucht am Arbeitsplatz zu minimieren.

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