Скачать или смотреть إنتهاء عقد العمل بسبب الإجازة المرضية!!@قناة كن عارف

تهدف@قناة كن عارف من خلال هذا الفيديو إلى تعريف المشاهدين بالرأي القانوني وفقا لقانون العمل العماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم ٢٠٠٣/٣٥ واللوائح والقرارات المنفذة له وذلك من خلال عرض واقعه عمالية تتمثل في أن عامل يعمل في إحدى منشآت القطاع الخاص، كان كثير التغيب عن العمل بسبب حصوله على إجازات مرضيه ، وبعد عودته إلى العمل من آخر إجازه مرضية حصل عليها، قام صاحب العمل بتسليمه خطاب بإنهاء خدماته بسبب أن مجموع إجازاته المرضية وصل (٨٠) ثمانون يوم في السنة ، فتساءل العامل عن قانونية تصرف صاحب العمل، الإجابة هي بأن إجراء صاحب العمل صحيح وقانوني حيث نصت المادة(٤٣) من قانون العمل العماني بأنه " ينتهي عقد العمل في أي من الحالات الآتية:

١- انتهاء مدته أو إنجاز العمل المتفق عليه.

٢- وفاة العامل.

٣- عجز العامل عن تأدية عمله.

٤- الاستقالة أو الفصل أو ترك العمل طبقا لأحكام هذا القانون.

٥- مرض العامل مرضا استوجب انقطاعه عن العمل مدة متصلة أو منفصلة لا تقل عن عشرة أسابيع خلال سنة واحدة "

@ قناة كن عارف
@قانون العمل
@سؤال في القانون
@الرأي القانوني
@العامل
@العمل
@صاحب العمل
@عقد العمل
@منشأة
@الإجازة المرضية
@واقعه عمالية



ويكون إثبات عجز العامل أو مرضه بشهادة طبية كما يكون إثبات السن بذات الأداة إذا تعذر إثباته بشهادة الميلاد أو مستخرج رسمي منها، وتصدر الشهادة الطبية من اللجنة الطبية المشكلة بقرار من وزير الصحة بالتنسيق مع الوزير لأغراض تنفيذ القانون ويجب أن يتضمن هذا القرار تنظيم إجراءات العمل، وتكون قراراتها نهائية.
ولا يجوز إنهاء العقد من جانب صاحب العمل إلا ببلوغ العامل سن الستين على الأقل.
وعلى صاحب العمل في حالة انتهاء العقد لأحد الأسباب المشار إليها أداء المكافأة المنصوص عليها في المادة (٣٩) للعامل أو للمستحقين عنه إذا لم يكن العامل خاضعا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية