DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA: O QUE É?

É importante que os empregadores compreendam as diferenças entre uma demissão por justa causa e uma demissão sem justa causa. Enquanto a primeira ocorre por motivos de faltas graves, a segunda pode acontecer por decisão unilateral do empregador, sem necessidade de justificativa.

Mas, por conta do contrato quebrado, o empregado tem diversos direitos na hora da demissão, como, por exemplo, o direito a receber férias vencidas, proporcionais, multa sobre 40% do FGTS, seguro-desemprego, aviso-prévio, entre outros detalhes importantes que o advogado Rodrigo Azevedo explica neste vídeo.

Se você acha que pode ter perdido algum direito na hora da sua demissão, fique atento. E na dúvida, fale com a gente pelo link abaixo que vai te levar direto ao nosso advogado.

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