В 104-м выпуске подкаста «Советы по тактической адаптации» на тему «Переход к новой службе» говорится, что переход — это не просто проверка вашего резюме, это проверка вашей репутации, особенно если вы ветеран или сотрудник экстренных служб, чья карьера оценивается скорее по внешнему виду, чем по контексту. Если вы не расскажете свою историю спокойно и ясно, кто-то другой сформирует её за вас, и вы будете вынуждены реагировать, а не руководить.
В этом эпизоде «Советов по тактической адаптации» мы рассмотрим стрессовый фактор, связанный с переходом к новой службе, о котором редко говорят в начале карьеры: «буксир», который вы тащите на каждом собеседовании, при проверке биографических данных, при переходе на другую должность и в любой ситуации после службы, даже если вы профессионально выполняли свою работу годами. В профессиях с высокой степенью ответственности наличие допуска не всегда означает, что вас никто не затронет, и фрагменты вашей истории могут оставаться в памяти из-за расследований, жалоб, пересмотра политики, слухов или общественного внимания.
Речь идёт не о том, чтобы переиначивать свою историю или делать вид, что ничего не произошло. Речь идёт о готовности точно и убедительно рассказать о своей карьере, не занимая оборонительную позицию, не вдаваясь в излишние подробности и не обвиняя других. Ваша история уже существует. Вопрос лишь в том, возьмёте ли вы на себя ответственность за неё до того, как кто-то другой зачитает её вам в процессе найма.
Вы услышите, что на практике означает «контролировать повествование»: чёткие факты, чёткие результаты и чёткие уроки, преподнесённые в профессиональном тоне, потому что доверие заключается в том, как вы преподносите объяснение, а не в идеально отшлифованной фразе.
Close Range Group (переход в течение года): Возьмите свою историю под контроль, прежде чем это сделает кто-то другой — Определите моменты, которые могут вызвать вопросы, и напишите фактическое объяснение: что произошло, каков был результат и чему вы научились. Вы делаете это сейчас, чтобы не быть вынужденным к реактивному, эмоциональному объяснению, когда ставки высоки.
Группа среднего уровня (переход через 3-5 лет): Выбирайте наставников, которые будут ручаться не только за ваши навыки, но и за ваши личные качества — стройте отношения с людьми, которые наблюдали за вашей работой на протяжении длительного времени, а затем совершенствуйте свои навыки письма и общения, чтобы ваша репутация оставалась безупречной, даже если что-то будет прочитано вне контекста.
Группа долгосрочного уровня (переход через десять лет и более): Живите так, как будто всё подлежит проверке — Действуйте дисциплинированно и профессионально сейчас, потому что большая часть вреда карьере наносится шаблонами, а именно по шаблонам люди решают, доверять ли вам позже.
Получите дополнительные ресурсы и подпишитесь на нашу рассылку по ссылке в описании выпуска.
СВЯЖИТЕСЬ С ПОДКАСТОМ:
IG: / paulpantani
САЙТ: https://www.transitiondrillpodcast.com
LinkedIn: / paulpantani
ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ:
https://transitiondrillpodcast.com/ho...
ВОПРОСЫ ИЛИ КОММЕНТАРИИ:
[email protected]
СТРАНИЦА В БЛОГЕ С ЭПИЗОДОМ:
https://www.transitiondrillpodcast.co...
СПОНСОРЫ:
Frontline Optics
Получите скидку 10% на вашу покупку
Ссылка: https://frontlineoptics.com
Промокод: Transition10
Blue Line Roasting
Получить Скидка 10% на вашу покупку
Ссылка: https://bluelineroasting.com
Промокод: Transition10
#советыпотактическомупереходу #переходвоеннойслужбы #спасатели
Информация по комментариям в разработке