採用ブランディング動画は意味無いです！本当に制作すべき採用動画と運用方法

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弊社アドバイザーの白井さんと「採用ブランディング動画よりも効果的な採用動画」についてお話しいたしました。

目次
00:00| 採用ブランディング動画よりも本当に制作すべき採用動画と運用方法
00:11| 採用ブランディングについて
01:24| 採用ブランディング動画は意味が無い？
03:46| 採用ブランディング動画の再生数
04:22| 採用ブランディング動画より効果的な採用動画
04:54| 採用動画の予算のかけ方
05:49| 採用ブランディング動画の目的

◇ストル　新卒採用アドバイザー　白井雅晃氏
大学卒業後、銀行にて法人営業に従事。経営者へ金融面からの支援を行っておりました。
その後、大手人材会社へ入社。
主にナショナルクライアントへ採用や入社後の育成・組織開発の支援を行っていました。
現在は、運用型広告の代理店にてマーケティング支援を行っています。
金融・人材・マーケティングといった多角的視点から企業の支援（サポート）を行います。
特にストルでは、新卒採用を軸にお力添えができれば幸いです。

◇弊社のお客様の声
   • 「動画担当者養成講座」お客様の声/バイオタッチメディカルクリニック様  

◇株式会社ストル　
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ストルでは動画とWEBを活用した採用マーケティング事業を展開しています。
・YouTubeやSNSを活用した採用活動を強化したい！
・採用活動の人出が足りない
・新卒、中途採用の母集団形成を大きくしたい
など課題があれば、まずは情報交換させていただけますと幸いです。

#採用マーケティング　　#採用ブランティング動画