Узбекистан: 294 vs 581 или 300 изменений внесенных в Трудовой Кодекс┃14.12.2022

Открытое занятие по программе "294 vs 581 или 300 изменений внесенных в Трудовой Кодекс Узбекистана" от 14 декабря 2022.

Разбор трудового договора и надо ли менять его в связи с введение Трудового Кодекса в новой редакции. Как ИП и микрофирмы будут оформлять трудовые договора.

Более 300 отличий в Трудовом кодексе новой и предыдущей редакции: рассмотрим детально, с примерами и ситуациями.

Виды режимов работы расширены - учтена "дистанционка" и обособленные подразделения.

Подготовка, переподготовка кадров и повышение квалификации - добавлен целый раздел: разберем по полочкам.
Наш сайт: https://alterrafin.com/
По всем вопросам: [email protected]
Telegram: @Alterramanager(Telegram)

294 vs 581 : или 300 изменений внесенных в Трудовой Кодекс

Основные положения и внутренние локальные акты
Трудоустройство и гарантии по трудоустройству, предоставляемые работодателем
Как по новому порядку принять сотрудника и не попасть в «просак».
Как заключить трудовой договор(основной и по совместительству) и что необходимо предусмотреть
Как на работу будет принимать: индивидуальный предприниматель и микрофирма
Домашний работник: как оформляется и как определяется его стаж
Сколько будет длиться рабочий год, отпуска и праздники
Отстранение работника от работы: случаи и примеры
Персональные данные работника и нарушение работодателем порядка обработки и защиты этих данных
Когда запрещена работа в выходные дни
Как изменилась продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска
Какие появились особые условия оплаты труда. Прямая связь между сроком выплаты заработной платы и ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан
Какие требования к рабочим местам должен выполнить работодатель
Гарантийные и компенсационные выплаты и что поменялось. Ситуации и примеры.
Дисциплинарная ответственность. Введены понятия общей и специальной дисциплинарной ответственности. Разбор по ситуациям и примерам
Служебное расследования: стороны участники этого процесса
Дисциплинарное взыскание: виды, сроки, размеры.
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику расширена
Расширены случаи полной материальной ответственности работника
Внесен порядок взаиморасчета между работодателем и работником по затратам на обучении при увольнении
Прекращение трудового договора. Выплаты и неустойки.
Добавлен раздел: профессиональная подготовка, переподготовка и повышения квалификации работника
Дистанционная работа: постоянная и временная. Порядок оформления и режим рабочего времени
Правовое регулирование трудоустройства обособленных подразделений.
Сезонные и временные работы – все ли учтено
Рассмотрение трудовых споров

И многое-многое другое интересное