Скачать или смотреть تخطيط المسار الوظيفي | المراجعة النهائية | الترم الثامن | قسم إدارة | الجزء الأول

00:00 المقدمة
00:41 الوحدة الأولى: مفاهيم أساسية في المسار الوظيفي وأبعاده
01:11 1. تعريف تخطيط المسار الوظيفي
01:53 الوظائف التقليدية لإدارة الموارد البشرية
02:12 الوظائف المستحدثة لإدارة الموارد البشرية
03:17 يعني ايه كلمة المسار الوظيفي
04:38 تخطيط المسار الوظيفي من وجهة نظر المنظمة
05:37 تخطيط المسار الوظيفي من وجهة نظر الفرد
06:14 ما معنى كلمة تخطيط المسار الوظيفي؟
07:24 تخطيط المسار الوظيفي من وجهة نظر الفرد
07:49 ما معنى كلمة تخطيط؟
08:06 تخطيط المسار الوظيفي من وجهة نظر المنظمة
09:21 تخطيط المسار الوظيفي كعمليات داخل المنظمة
11:54 ما معنى الاحتفاظ بالعاملين؟
12:05 ما معنى معدل دوران العمالة؟
12:45 تأثير تخطيط المسار الوظيفي
14:48 ما معنى فعالية تخطيط المسار الوظيفي؟
17:16 ما معنى أن تخطيط المسار الوظيفي قد يتم تطويره بواسطة الفرد؟
18:18 ما معنى تمكين العاملين من التقدم؟
22:26 أهداف المنظمة
22:31 أهداف العاملين
23:38 عنصر بشري متميز
24:11 2. الحاجة إلى تخطيط المسار الوظيفي
25:14 مزايا تخطيط المسار الوظيفي
25:44 ما معنى جذب المهارات والكفاءات للعمل بالمنظمة؟
28:27 متى تحس بعدم الرضا؟
29:09 3. أنواع المسارات الوظيفية
29:35 مسارات تقليدية
30:35 المسار الوظيفي الشبكي
31:26 مثال على المسار الوظيفي الشبكي
32:11 مسار المهارة الجانبية
32:25 مثال على مسار المهارة الجانبية
33:09 مسار وظيفي مزدوج
33:25 مثال على مسار وظيفي مزدوج
34:25 4. أهداف تخطيط المسار الوظيفي
35:18 الهدف الأول: التنبؤ بالوظائف المستقبلية الشاغرة
35:25 متى تكون الوظيفة شاغرة؟
35:40 الفرق بين الاستقالة والاقالة
36:42 الهدف الثاني: تطوير الوعي لدى العاملين
37:04 الهدف الثالث: تحفيز ودفع العاملين ورفع الروح المعنوية
37:21 الهدف الرابع: جذب العاملين الأكفاء
37:37 الهدف الخامس: تسهيل النمو والتوسع في أعمال المنظمة
38:16 الهدف السادس: استخدام المواهب الإدارية
38:31 الهدف السابع: تحقيق التكامل بين أهداف المنظمة وأهداف العاملين
38:38 الهدف الثامن: توجيه وتشجيع العاملين
39:22 5. مبادئ تخطيط المسار الوظيفي
39:31 سياسة الاستقطاب
39:34 ما معنى الاستقطاب؟
41:25 سياسة الترقي
41:42 سياسة التنقل
42:02 وجود ثقة متبادلة بين المشرف ومرؤوسيه
42:25 خطورة عدم وجود ثقة متبادلة بين المشرف ومرؤوسيه
43:05 6. متطلبات تحقيق فاعلية تخطيط المسار الوظيفي
44:28 ما معنى الإعلان الملائم؟
44:52 7. حدود تخطيط المسار الوظيفي في الموارد البشرية
47:14 ليه تخطيط طويل الأجل للمسار الوظيفي غير مجدي؟
49:17 أسئلة على الوحدة الأولى: مفاهيم أساسية في المسار الوظيفي وأبعاده
52:48 الوحدة الثانية: إدارة المسار الوظيفي
52:58 1. مفهوم إدارة المسار الوظيفي
53:26 تعريف المسار الوظيفي
54:44 تعريف إدارة المسار الوظيفي
56:30 المتطلبات اللازمة لإدارة المسار الوظيفي للفرد
57:34 2. أهداف إدارة المسار الوظيفي
57:47 مساعدة العاملين على تحسين أدائهم الوظيفي
58:44 توضيح البدائل المتاحة للمسارات الوظيفية
58:51 ما معنى توضيح البدائل المتاحة للمسارات الوظيفية؟
01:01:46 إدارة التنقل الوظيفي
01:01:47 ما معنى التنقل الوظيفي؟
01:03:49 أنواع التنقل الوظيفي
01:04:53 التنقل الداخلي عمودي
01:06:37 معيار التنقل في المسابقة وقاعدة التنقل برعاية
01:06:50 ما معنى التنقل في المسابقة؟
01:07:48 ما معنى معيار التنقل المدعوم؟
01:08:56 معيار التنقل في المسابقة والرعاية معاً
01:10:08 التنقل الداخلي الأفقي
01:10:20 ما معنى التنقل الداخلي الأفقي؟
01:11:30 ما معنى دوام كلي ودوام جزئي؟
01:14:12 التنقل الخارجي الأفقي
01:14:36 التنقل الخارجي العمودي
01:15:19 ما معنى توظيف الجسر؟
01:16:13 4. مشاكل الأفراد عند اختيار المسار الوظيفي
01:23:29 أسئلة على الوحدة الثانية: إدارة المسار الوظيفي
01:25:56 الوحدة الرابعة: النظريات العالمية في المسار الوظيفي
01:26:20 1. مقدمة
01:27:34 2. نظريات المسار الوظيفي العالمية
01:27:36 مدخل العامل - الصفات
01:28:55 نظرية تعديل العمل
01:28:59 نظرية هولاند للشخصيات المهنية في بيئة العمل
01:29:22 نظرية المفهوم الذاتي لتطور المسار
01:29:29 نظرية مهنة الإدراك الاجتماعي
01:29:40 3. فوائد نظريات المسار الوظيفي
01:32:49 4. أسباب دراسة نظريات المسار الوظيفي
01:33:39 5. النظم التي خدمت نظريات المسار الوظيفي
01:34:04 علم النفس التفاضلي
01:35:11 دراسات الشخصية
01:35:22 علم الاجتماع
01:36:12 علم النفس التنموي
01:36:55 6. تصنيفات النظريات العالمية في التطوير المهني
01:37:06 عامل الصفات أو السمات
01:37:34 النواحي النفسية
01:37:54 القرار والبيئة المحيطة
01:38:02 علم النفس التنموي
01:39:08 7. نظريات تطوير المسار الوظيفي
01:39:22 نظريات العمليات
01:39:37 نظريات المحتوى
01:40:16 أسئلة على الوحدة الرابعة: النظريات العالمية في المسار الوظيفي
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
التسويق في المشروعات الصغيرة | المراجعة النهائية | الترم الثامن | قسم إدارة | الجزء الأول
   • التسويق في المشروعات الصغيرة | المراجعة ال...  
التسويق في المشروعات الصغيرة | المراجعة النهائية | الترم الثامن | قسم إدارة | الجزء الثاني
   • التسويق في المشروعات الصغيرة | المراجعة ال...  
إدارة أداء الموارد البشرية | المراجعة النهائية | الترم الثامن | قسم إدارة | الجزء الأول
   • إدارة أداء الموارد البشرية | المراجعة النه...  
إدارة أداء الموارد البشرية | المراجعة النهائية | الترم الثامن | قسم إدارة | الجزء الثاني
   • إدارة أداء الموارد البشرية | المراجعة النه...  
تخطيط المسار الوظيفي | المراجعة النهائية | الترم الثامن | قسم إدارة | الجزء الأول
   • تخطيط المسار الوظيفي | المراجعة النهائية |...  
تخطيط المسار الوظيفي | المراجعة النهائية | الترم الثامن | قسم إدارة | الجزء الثاني
   • تخطيط المسار الوظيفي | المراجعة النهائية |...  

#كلية_التجارة #الموارد_البشرية #تطوير_الذات #إدارة_الموارد_البشرية