兒少100KM｜社工跨界大挑戰，以我要成為減碳王-氣候變遷專案為例

親愛的兒少助人工作伙伴們，隨著世界的資訊流動與透明化，專業領域的邊界已漸漸成為灰色地帶，過去的傳統專業分工常常是以線性思維來解決一個事件，但面對日益複雜的環境與需求，相信助人者的我們已經難以運用單一專業來解決綜合層面的問題，因此跨界的能力已逐漸變得重要與主流！

跨界人才的必備能力，這幾年已然變成主流，無論在教育、學習、工作、生活等情境裡。而要成為跨界人才，也需要從生活中體驗累積經驗及感受並且收斂過後產出自覺論述。而這也是未來溝通表述自己很重要的能力。因為在轉換不同的專業知識當中，對知識技術的理解及釐清不同領域間的因果順序，並透過思辨產生系統化思維，來推演事情的全局與變化與盤點資源，才能有效的決定不同的專業合作能不能一加一大於二。相反地，若對事情的思維經常過度的專業化， 會導致看事情的視角窄化，而導致習慣性從單一角度做決策，沒有辦法對問題的底層有所察覺，反而變成解決的障礙，影響了組織或個人的發展。

多數人在就學或職場的情境中，因為任務而培養出第一個核心技能或知識。因此，如何有意識訓練自己培養跨界能力，面對日益複雜的問題，就是一件很重要的事情啦！！究竟當兒少助人者面對跨界挑戰時，團隊如何發想與構思思維？人才尋找的眼光為何？當團隊面對各樣挑戰時，整合力要如何運用與進行？而這世代的兒少助人者，需要有什麼能力呢？

今天這一集，透過勵友中心與台北市政府合作的氣候變遷專案團隊夥伴分享，社工跨界大挑戰的工作心法與眼光。讓你面對跨界不心慌，有人指引著前方。

如果您也帶著跟我們一樣的價值，今天下午，歡迎一起來共學、探討、提問。

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