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🔥 50억 원 보너스를 받기 직전에 해고됐다 ⚡️: 법적 조항이 그들에게 역으로 작용했다 ⚖️

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🔥 50억 원 보너스를 받기 단 하루 전, 나는 해고됐다.
그들은 돈을 아꼈다고 생각했지만… 그 순간 치명적인 계약 조항 11-C를 직접 발동시켜 버렸다.

로비에 들어선 순간부터 이상했다.
눈을 피하는 안내 데스크, 공백뿐인 ‘긴급 성과 평가’ 메시지,
그리고 베스팅 24시간 전에 이루어진 이유 없는 즉시 해고.

그들이 몰랐던 사실은 단 하나.
나는 이미 근로계약서를 재협상했고,
✔️ 모든 페이지의 서명
✔️ 타임스탬프
✔️ 메타데이터
✔️ 백업 파일
을 완벽하게 준비해 두었다는 것.

⚖️ 조항 11-C는 보너스를 무효화하는 조항이 아니다.
오히려 회사가 잘못된 타이밍에 해고할 경우,
👉 보너스 전액 + 추가 보상 + 배상금까지
자동으로 활성화되는 킬 스위치였다.

나는 소리치지도, 항의하지도 않았다.
점심 먹으러 가는 사람처럼 회의실을 나섰고,
그때부터 진짜 붕괴가 시작됐다.

📉 법무팀이 움직이고
📉 임원들이 공황에 빠지고
📉 회사는 “절약” 대신 수십 억 원의 대가를 치르게 된다.

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