Скачать или смотреть Трудові відносини: новації законодавства

Працівники із зон бойових дій та окупованих територій відтепер – більш захищені.14 червня в Україні набули чинності законодавчі зміни щодо трудових відносин в умовах воєнного стану. Одна з новацій - заборона звільнення за прогули. Проте час такої безпідставної відсутності не оплачують і не враховують до стажу для обчислення щорічної відпустки . Це означає, що, хоч працівник і не отримує зарплати за ці дні, збережено його робоче місце та трудові гарантії. Друга новація – і працівник, і роботодавець зобов’язані комунікувати. Також врегульовано законом призупинення трудових відносин. Зокрема новації деталізують правила призупинення дії трудового договору. Після 90 календарних днів - договори автоматично відновлюються. За взаємною згодою строк можна продовжити, але не довше за дату припинення чи скасування воєнного стану. Якщо ж через неможливість подальшої роботи контракт не відновлюється після закінчення строку, він припиняється на підставах законодавства. Окрема увага - трудовим аспектам на окупованих територіях. Після припинення військовий стан, каже Василь Попович, роботодавець видає наказ про відновлення трудового договору, а працівник протягом 14 днів зобов’язаний приступити до роботи. Для Закарпаття нові норми закону не актуальні, адже регіон – один із найспокійніших та віддалених від зони бойових дій. Фахівці кажуть, норми закону суттєво посилюють права працівників: мова про збереження робочого місця, соціальні гарантії та захист. Нові правила вже діють. Варто уваги, врегульовані і строки, адже передбачано учасникам трудових відносин достатньо часу на організацію комунікації та приведення документації у відповідність.