Скачать или смотреть ما هى مشاكل عقد العمل محدد المدة ؟

عقد العمل محدد المدة وشروطه واهميته ومكوناته
كنا اتكلمنا فى الفيديوهات اللى فاتت عن ملف الموظف ومكوناته واهميته تقدر تعرف كل دا من خلال الفيديو دا
   • هل ملف الموظف مهم ؟  



واتكلمنا عن مسوغات التعين وازاى نقدر نجمع الورق دا وايه اهميته تقدر تتعلم من خلال الفيديو دا

   • ازاى اجمع ورق مسوغات التعيين بسهولة  
 
واتكلمنا عن اهم ورقة فى ملف الموظف .وهى كعب العمل ومكوناته واهميته وتقدر تعرف من خلال الفيديو دا

   • اهم ورقة فى ملف الموظف  



والفيديو دا هايوضح يعنى ايه عقد عمل محدد المدة وشروطه ومكوناته



قد عمل محدد المدة

وهو العقد الذى له تاريخ بداية وتاريخ نهاية محدد لمدة سنة او 6 شهور بتاريخ محدد وعند انتهاءه وفى حالة رغبة الطرفين فى تجديده يقوم قسم الاتش ار باخطار الموظف للتوجه لتجديد عقد العمل

اما فى حالة عدم الرغبة فى التجديد يقوم الموظف باخطار الشركة قبلها بالمدة المتفق عليه فى عقد العمل سواء 21 يوم او اكثر كما متفق بينهم
اما فى حالة رغبة الشركة فى عدم تجديد العقد تقوم بابلاغ الموظف ادبيا بانه لايستطيع العمل معهم مرة اخرى واعطاء الموظف فرصة للبحث عن وظيفة خارج الشركة وهذا الاجراء من اداب العمل

اما فى حالة عدم ابلاغ الشركة بانتهاء العقد فهذا لايعود على الشركة باى ضرر
*فى حالة رغبة الشركة فى انهاء عقد العمل قبل معاد انهاؤه .
فتقوم الشركة بتعويض الموظف عن جميع الشهور التى يجب ان يعمل بها ولما يعمل فى حالة انهاء العقد بعد 7 شهور من العمل ومتبقى 5 شهور تقوم الشركة باعطاء الموظف المرتب الخاص ب5 شهور المتبقية
*واعطاءؤه جميع مستحقاته من رصيد الاجازات او الارباح وغيره

*وايضا تقوم بدفع حصته التامينية عن المدة التى يجب ان يعمل بها

وكانه مازال يعمل بالشركة



يتحول عقد العمل من عقد محدد المدة الى عقد مفتوح

فى حالة استمرار العمل بدون تجديد العقد وعدم التركيز فى معاد تجديده ومازال الموظف يقوم باعماله والشركة مازالت محتفظة بوجوده داخل الشركة بدون اى ورقة تثبت انه جدد عقد

وهذه هى الحالة الوحيدة التى يتحول فيها عقد العمل من محدد المدة الى عقد عمل مفتوح



فى حالة استمرار الموظف بالعمل لمدة خمسة سنوات متواصلة ويريد ان يترك العمل بعد 5 سنين يوجد مادة رقم 104 فى قانون العمل تلزم الموظف بانه قبل الرحيل من الشركة يجب عليه ابلاغ الشركة قبلها ب3 شهور حتى تستطيع الشركة بايجاد بديل لهذه الموظف ليقوم بنفس مهامه التى كان يقوم بها خلال الخمس سنوات الماضية

ولا يكون له اى مستحقات ماعدا مرتبه فى الشهر اللى هو ماشى فيه



واخيرا يجب عليك كاموظف ان تفهم شروط العمل جيدا حتى لا تتصدم بواقع لا تعلم عنه شئ ومنعا للمشاكل وحقنا للدماء





#شوية_ادارة
#خليك_انسان
#HR_شاطر
#المدير_البرنس

#تنمية_بشرية
#ادارة_الموار_البشرية
#شئون_العاملين
#اتعلم_HR

#التطوير_الذاتى
#مهام_HR
#marina_adel
.............................................................................................

https://maroadel123.blogspot.com/

لينك البلوجر

...........................................................................
https://fb.watch/6FaZ7vzCDP/

لينك الفيديو على صفحة الفيس بوك

........................................................
متنساش تعمل لايك وشير وسابسكرايب عشان الكل يستفاد