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Você não é obrigado a assinar o aviso de justa causa.
Nunca faça um relatório explicando o que aconteceu, se explique apenas em um processo sendo defendido por um advogado especialista.
Se o erro que você cometeu deveria ter sido aplicado uma advertência ou uma suspensão, a justa causa está errada.
Se você tomou uma advertência ou uma suspensão, e ainda pelo mesmo motivo, a empresa aplicou uma justa causa, isso também está errado.
Em um processo trabalhista, não é você que tem que mostrar que é inocente, e sim a empresa, deve mostrar que você é culpado.

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