Скачать или смотреть Dlaczego Twoi ludzie nie powinni prosić o podwyżki? Jak ustalić system wynagrodzeń w firmie?

Sprawdź agendę konferencji WiseBusiness (18-20.03), która łączy strategię, sprzedaż, marketing, technologię, HR i finanse:
► https://wisebusiness.pl/

Jesteś ekspertem w dziedzinie, która może zainteresować naszych widzów? Wypełnij formularz i porozmawiaj z nami przed kamerą (co ważne - nie sprzedajemy wywiadów, każdy gość, którego widzisz, został zaproszony przez nas)!
► https://wiseconnect.pl/#formularz

Partnerzy odcinka:
x-kom dla firm - Twój technologiczny partner w biznesie.
► https://biznes.x-kom.pl/?utm_source=y...

Fiorigifts - Projektant i dostawca gadżetów reklamowych dla firm.
► https://fiorigifts.pl/?utm_source=wis...
► https://hellogadzet.pl/?utm_source=wi...

Raynet - system CRM dla MŚP.
► https://raynetcrm.pl/?utm_source=Wise...

Ankieta satysfakcji pracowników (Gallup Q12), o której wspominamy w odcinku:
► https://www.gallup.com/q12-employee-e...

Czy wiesz, że odejście jednego kluczowego pracownika może kosztować Twoją firmę nawet 200% jego rocznego wynagrodzenia?

W tym odcinku obalamy mity na temat lojalności i sprawdzamy, dlaczego „pielgrzymki po podwyżkę” to sygnał, że Twoja polityka płacowa leży.

Razem z naszymi gościniami rozkładamy na części pierwsze mechanizmy rotacji i wynagrodzeń w polskich firmach.

Rozmawiamy o tym, dlaczego nowo zatrudnione osoby często zarabiają więcej niż pracownicy z wieloletnim stażem oraz jak wdrożyć siatkę płac, aby uniknąć wewnętrznych konfliktów i „kwasów” w zespole.

Analizujemy dane rynkowe dotyczące mobilności pracowników i zastanawiamy się, czy 20 lat w jednej firmie to wciąż atut, czy już bariera w rozwoju. Poruszamy również gorący temat nadchodzącej dyrektywy unijnej o jawności wynagrodzeń i jej wpływu na codzienne zarządzanie ludźmi.

Z odcinka dowiesz się m.in.:
dlaczego rotacja kosztuje od 50% do 200% rocznego wynagrodzenia,
czy pracownik, który odchodzi z firmy, faktycznie jest nielojalny,
dlaczego „zasady neutralizują kwasy” i jak ustalić zdrowy rytm rozmów o podwyżkach,
czy siatkę płac warto wdrażać w małym zespole?
ile% firm ma uporządkowane widełki wynagrodzeń,
czy stagnacja pracownika przez 15-20 lat w jednym miejscu to zagrożenie dla biznesu,

Subskrybuj kanał Wise Connect!
Gościnie: Dorota Bodek (ekspertka rynku wynagrodzeń, ManaHR) oraz Paulina Król (Chief People Officer w No Fluff Jobs).

Więcej o WiseGroup:
► https://wisegroup.pl/
__________________________________________
Linkedin Oliwii:   / oliwiapolak  
LinkedIn Łukasza:   / lukasz-polubianko  
_________________________________________
00:00 Przedstawienie gości.
01:22 Ile kosztuje lojalność pracownika?
04:15 Statystyki rotacji pracowników w Polsce.
05:56 Mierzalne i niemierzalne koszty odejścia z zespołu.
07:20 Dlaczego nowi pracownicy zarabiają więcej niż „stara gwardia”?
09:37 Jak poradzić sobie z odchyłkami w wynagrodzeniach?
13:30 Pielgrzymki po podwyżkę - jak zasady neutralizują kwasy?
16:38 Dlaczego menedżer powinien uprzedzać ruch pracownika?
18:36 Dlaczego łatwiej zatrudnić kogoś z zewnątrz za wyższą stawkę?
21:34 Rola siatki płac w podejmowaniu trudnych decyzji.
23:18 Jawność wynagrodzeń: dane z rynku IT vs. reszta Polski.
27:00 Kiedy najlepiej zacząć budować siatkę płac?
29:20 Zdrowy poziom rotacji w organizacji.
31:50 Mobilność vs. stagnacja - czy 20 lat w firmie to zawsze wartość?
38:38 Kiedy warto rozmawiać na temat satysfakcji z pracy i aktualnej sytuacji z pracownikiem?
41:59 Jak No Fluff Jobs dba o zatrzymanie największych talentów?
44:38 Badania satysfakcji - czy pracownicy mogą być „za bardzo” zadowoleni?
45:49 Jak ManaHR dba o rozwój i transparentność w zespole?
49:05 Przyszłość lojalności i wejście pokolenia Z na rynek.
52:05 Dyrektywa unijna i obowiązek jasnych kryteriów awansów.
53:57 Z czym zostajemy po dzisiejszej rozmowie?
_________________________________________
#wisegroup #wiseconnect #HR