Скачать или смотреть Zaufanie zamiast kontroli – czy to naprawdę działa w biznesie i w życiu? | Maciej Sawicki

Jak budować zaufanie w świecie, który woli kontrolę? I dlaczego zaufanie jest najtwardszą walutą współpracy?

☕️ WSPIERAJ podcast i POSTAW wirtualną kawę: https://buycoffee.to/bartekolejniczak

W świecie pełnym kontroli i mikrozarządzania łatwo jest zapomnieć, że współpraca między dorosłymi ludźmi zaczyna się nie od kontroli, ale od zaufania. I to właśnie zaufanie staje się dziś najtwardszą walutą pracy.

GOŚCINNIE: Maciej Sawicki - współzałożyciel i CEO inStreamly - platformy łączącej ponad 150 tys. streamerów z globalnymi markami. Od lat rozwija organizacje oparte na zaufaniu, autonomii i pracy asynchronicznej.

🎯 SUBSKRYBUJ ten kanał: https://bit.ly/3HyHW9f

⏰ W TYM ODCINKU:
00:00 – Dlaczego zaufanie daje więcej niż kontrola
01:17 – Wprowadzenie: praca w organizacji opartej na zaufaniu
02:19 – Skąd u Macieja wzięło się podejście „zaufanie zamiast kontroli”
05:49 – Czym naprawdę jest zaufanie?
07:04 – Dlaczego firmy mówią o zaufaniu, ale nie potrafią go wdrażać
08:54 – Jak wygląda firma bez biura, godzin pracy i nadzoru
10:54 – Asynchroniczna praca i nielimitowane urlopy w praktyce
13:42 – Jak rozliczać pracę, gdy nie liczy się czasu
16:49 – Stałe wynagrodzenia, prowizje i odpowiedzialność za wynik
19:08 – Transparentność finansowa: kiedy pomaga, a kiedy szkodzi
22:46 – „Trójkąt kultury zaufania”: autonomia, przynależność, transparentność
26:21 – Dlaczego dostęp do informacji jest kluczowy dla autonomii
29:49 – Kiedy transparentność wynagrodzeń naprawdę działa
31:24 – Allegro wraca do biura – perspektywa Macieja i systemowe podejście
36:57 – O roli lidera i pracownika w kulturze zaufania
37:51 – Kogo zatrudniać do organizacji opartej na autonomii
40:01 – Dlaczego nie każdy odnajdzie się w „kontrolowanym chaosie”
41:41 – Drive na efekt, przedsiębiorczość i mindset eksperymentowania
45:15 – Dlaczego pracownicy tracą sprawczość w tradycyjnych firmach
46:56 – Jak rozwijać proaktywność i odpowiedzialność mimo złych systemów
48:21 – Inteligencja emocjonalna jako kompetencja przyszłości
50:47 – Historia pracowniczki i jej szefa: moc dialogu zamiast domysłów
54:05 – Komunikacja i praca nad sobą jako fundament współpracy
55:03 – Rola lidera: przykład, szczerość i… nieprzeszkadzanie
59:31 – Dlaczego lider musi pokazywać ludzką stronę siebie
01:00:30 – Model „dorosły–dorosły” zamiast kontroli i hierarchii
01:04:45 – Płynna organizacja: dlaczego kultura nie jest stała
01:06:08 – Czy ludzie nadużywają zaufania?
01:11:17 – Czy zaufanie dawać od razu?
01:13:58 – Gdzie znaleźć Macieja i jego treści
01:14:41 – Zwinna runda pytań
01:18:54 – Co Maciej powiedziałby sobie samemu 10 lat temu?
01:22:14 – Podsumowanie

ZOSTAŃMY w kontakcie:
📌 WWW: https://zwinnoscosobista.pl/
📌 Spotify: https://open.spotify.com/show/6u45Vxf...
📌 LinkedIn:   / bartekolejniczak  
📌 Facebook:   / zwinnosc.osobista  
📌 Instagram:   / zwinnosc.osobista  

WIĘCEJ informacji nt Macieja znajdziesz tutaj:
📌 LinkedIn:   / maciejsawiksawicki  

☕️ WSPIERAJ podcast i POSTAW wirtualną kawę: https://buycoffee.to/bartekolejniczak

🌤 POSŁUCHAJ podcastu "Pozytywny miesiąc": https://open.spotify.com/show/3EizH1S...

Podcastu "Zwinność osobista" posłuchasz także w Spotify, Apple Podcasts,
Google Podcasts oraz innych, dobrych aplikacjach podcastowych:
🔎 Spotify: Zwinność osobista
🔎 iOS: poszukaj "Zwinność osobista" w aplikacji Podcasty