Скачать или смотреть 弁護士が解説　誤解が多い　残業代対策の３つの方法

時間外労働に対しては、適切に残業代を支払う必要があります。
本動画では、残業代不払いを推奨するものではなく、残業代を支払うことを前提として、中小企業の多くが誤解している残業代対策のリスクを説明します。

中小企業が残業代対策としてよく採用している方法として、

１　固定残業代
２　年俸制
３　歩合給制

が挙げられます。

今回の動画では、３つの残業代対策の誤解について紹介します。

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※ なお、本動画の内容は、動画公開時点の情報に基づき作成しておりますが、最新の法例、判例等との一致を保証するものではありません。個別の案件につきましてはご相談ください。

◆チャプター◆　視聴時間：約25分
00:00：ごあいさつ
01:27：残業代請求事案のリスクの高まり
05:54：残業代（時間外手当）の計算方法
08:29：残業代対策の3つの方法
09:21：固定残業代を設定している
11:00：固定残業代のメリット
13:23：固定残業代のデメリット（否定された場合の効果）
15:50：年俸制を採用している
19:01：歩合給における残業代の計算方法
21:15：完全歩合給制度は導入すべきではない？
22:22：完全歩合給制度は違法？
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