Скачать или смотреть 【お客様の声】人事が助かる採用YouTubeとは？就活生からの反応は？｜三信住建株式会社様

採用活動で「会社の魅力は伝わるけど、仕事のイメージが具体にならない」——。
そんな課題感から、三信住建株式会社様では採用向けにYouTube運用をスタート。今回は、人事目線での導入背景、就活生や社内からの反応、運用で意識していることを、対談形式で伺いました。

動画制作を検討している採用担当の方にとって、特に参考になりやすいのは以下のポイントです。
・なぜ「採用動画」をやろうと思ったのか
・長尺のYouTubeで「何を伝えると効くのか」
・撮影・編集の進め方（負担を増やしすぎない設計）
・動画があることで、就活生や求職者との会話がどう変わるか

出演
・三信住建株式会社　瀬頭さん（広報人材開発部　採用担当）
・三信住建株式会社　平松さん（広報人材開発部　部長）
・株式会社トラストスタジオ　庄司（代表取締役）

▼三信住建株式会社 公式サイト
https://www.sanshinjyuken.com/

▼三信住建株式会社 採用サイト
https://recruit.sanshinjyuken.com/

▼採用動画・会社紹介動画のご相談（トラストスタジオ）
「まずは壁打ちだけ」「何を作るべきか整理したい」段階でも大丈夫です。
https://truststudio.net/contact

▼トラストスタジオ公式サイト
https://truststudio.net/

タイムスタンプ
00:06 オープニング／本日のテーマ（採用YouTubeの取り組み）
00:19 三信住建さんの事業内容（不動産デベロッパー／土地仕入れ〜販売管理）
00:35 採用で感じていた課題（説明会・文章だけでは業務が伝わりにくい）
01:07 これまでのPR状況と、動画で伝えたいと思った理由
01:35 相談のきっかけ（過去の制作実績があり依頼しやすかった）
02:16 他社比較は？／検討時に悩んだ点（SNS媒体の選び方）
02:42 媒体の検討（YouTube提案の経緯／TikTok案もあった）
03:27 これまでの制作本数と、候補者からのリアクション
03:37 動画を見た上での質問が増えた（説明会・面接の変化）
04:32 いつ見てもらっている？（新卒は事前案内／中途は自発視聴）
05:20 社内の反応（現場が「1本あるだけでいい」と感じた点）
06:32 制作の進め方の印象（ヒアリング〜撮影〜編集の流れ）
07:34 人事がレポーターとして出る設計のメリット（言語化の補助）
08:47 出演者の調整方法（キャラ被り回避／新卒・中途のバランス）
10:04 採用YouTubeが向いている会社の特徴（人柄・雰囲気が強み）
10:52 今後やってみたいこと（他部署展開／ショートへの挑戦）
11:32 ショートにするなら？（距離感が近い内容が合う）
11:40 面接担当者が「知ってる」状態を作れるメリット
12:03 まとめ／今後の発信方針

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