Yöneticiyi Yönetmek - Liderlik Eğitimi - Zor Yöneticiler - Yöneticilik ve Liderlik

Yöneticiyi yönetmek her şeyden önce işinizi yönetebilmeyi sağlar. Liderlik Eğitimi , yöneticilik ve liderlik . Zor yönetici yoktur, henüz doğru yaklaşımın bulunamadığı yönetici vardır. Etkili yöneticilik ve liderlik için de yöneticiyi yönetmek oldukça kritiktir. Yöneticiyi nasıl yönetirsiniz, yöneticiyi yönetme sanatı nasıl kazanılır, zor yöneticileri nasıl ele almak gerekir gibi sorulara cevap bulacaksınız. Beyaz yaka nın iş hayatında iletişim oldukça kritik.
Yöneticinizi yönetemezseniz kendi ekibinizi de yönetmeniz oldukça zor olur. Etkili yöneticilik ve liderlik eğitimi serisinin bu videosunda bu konuyu ele aldım.
İyi seyirler.


🖐 MERHABA, Ben Yeşim Yerli, Kariyer Koçu ve Yönetici Koçuyum. Amacım; sizlere iş hayatı ile ilgili tavsiyeler vermek. İşyerinde etkili iletişim, ekip yönetimi ve liderlik; iyi bir lider nasıl olunur, iş hayatında başarı için neler gereklidir gibi konuları ele alıyorum.
Bu kanalda her hafta sizlerle iş hayatında 21 yıllık birikimimi ve birlikte çalıştığım binlerce kişiden elde ettiğim deneyimlerimi paylaşacağım.

🔴İLETİŞİM
📩 Bana ulaşmak için👉 https://youlabcoaching.com/iletisim/
🎯https://YouLabCoaching.com
Linkedin 👉YESIM YERLI, PCC
İnstagram👉YouLab.Kocluk
🗝 Ücretsiz makale, kitap tavsiyeleri, kaynaklar ve çalışmalarımla ilgili bilgi için 👉 https://YouLabCoaching.com



🔴 KOÇLUK İLE İLGİLİ BİRKAÇ BİLGİ
Koçluk bir farkındalık ve dönüşüm yolculuğudur. Bu yolculuk değişim ve gelişim deneyimleriyle doludur. Koçunuz; bu yolda sizinle birlikte yürüyen, sizi size yansıtarak ve farklı perspektifler kazanmanızı sağlayarak, potansiyelinizi ortaya çıkarmanıza yardımcı olan yol arkadaşınızdır. Koçluk bir birlikte yaratma sürecidir. Koç kişinin seçimlerinin arkasında yatan değerlerinin farkındalığı ile birlikte kişinin bilinçli ve gerektiğinde cesur seçimler yapabilmesi ve böylece doyumlu hayatlar yaşayabilmesi vizyonu ile yol arkadaşlığı yapar.

Koçlukta kazanılan iç görü, farkındalık ve bilgiler kalıcıdır. Koçluk süreci sona erse dahi kişi bu birikimden faydalanmaya devam eder. Bir nevi, balık vermek yerine balık tutmayı öğretir.


🔴KARİYER KOÇLUĞU
Kariyer koçluğunda süreç, danışanın ihtiyaçlarına göre değişkenlik gösterebilmekle birlikte aşağıdaki temel alanları içeriyor.

-Kariyer hedeflerinizi belirlenmesi.
-Yetkinlik ölçüm testi.
-Değerlerin, yaşam amacının ve hedeflerin ortaya çıkarılması.
-Kariyerinize dair engelleyici inançlarınızın tespit edilmesi ve üzerinde çalışılması.
-İş deneyimleriniz, becerileriniz ve güçlü yönlerinizi de değerlendirilmesi.
-Birlikte ortaya çıkardığımız hedeflere yönelik planlar ve aksiyonlar üzerinde derin çalışmalar.
-Öz geçmiş değerlendirmesi ve Linkedin stratejileri.
-Mülakat simülasyonları.