Afastamento previdenciário. O colaborador afastado continua sendo responsabilidade da empresa.

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O colaborador afastado também é um problema da empresa

No passado ouvia-se muito: “mandei o colaborador para o INSS, agora ele que se resolva com a Previdência.”

Esta mentalidade não pode mais ser admitida dentro das empresas. As decisões sobre o colaborador tomadas pelo INSS tem reflexos diretos para a empresa.

O INSS decide, mas a “conta” pode sobrar para a empresa. Por esta razão, a empresa deve ser pro-ativa em relação aos colaboradores afastados, acompanhando de perto as decisões previdenciárias.

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