Wir schaden uns selbst: Das große Problem mit der Altersdiskriminierung!

Altersdiskriminierung ist ein großes Problem für die deutsche Wirtschaft, wird aber in den Medien oft ignoriert. Wir zeigen anhand von einschlägigen Daten, dass die Diskriminierung von älteren Arbeitskräften nicht nur unfair, sondern auch unwirtschaftlich und teuer ist. Ein Appell dafür, dass wir unseren Mindset gegenüber der älteren Generation drastisch ändern sollten!


📖 QUELLEN
◦ Antidiskriminierungsstelle des Bundes (2020): Jahresbericht 2019. Link: https://www.antidiskriminierungsstell...
◦ Lössbroek, Jelle, Bram Lancee, Tanja van der Lippe, und Joop Schippers (2021): "Age Discrimination in Hiring Decisions: A Factorial Survey among Managers in Nine European Countries". European Sociological Review 37(1):49–66. Link: https://academic.oup.com/esr/article/...
◦ Statistisches Bundesamt (2021): "100 Jahre und älter: Zahl der Hochbetagten im Jahr 2020 auf Höchststand". Link: https://www.destatis.de/DE/Presse/Pre...
◦ OECD (2017): Pensions at a Glance 2017. Link: https://www.oecd-ilibrary.org/social-...
◦ Börsch-Supan, Axel (2013): "Myths, Scientific Evidence and Economic Policy in an Aging World". The Journal of the Economics of Ageing 1–2:3–15. Link: https://www.sciencedirect.com/science...
◦ Kaboth, Arthur, und Martin Brussig (2020): "Altersübergangs-Report 2020-01: Trotz Alterserwerbsbeteiligung auf Rekordniveau: Mehr Ältere von Arbeitslosigkeit betroffen". Link: https://duepublico2.uni-due.de/receiv...


📷 BILDMATERIAL
◦ Usain Bolt von Nick Webb, CC BY 2.0, https://www.flickr.com/photos/1154008...


00:00 Intro
01:10 Rechtlich gesehen
03:20 Die wissenschaftliche Sicht
04:57 Deutsche Altersstruktur
06:33 Produktive Arbeitskräfte
07:59 Kosten der Diskriminierung
08:51 Unser Fazit