Quem trata depressão pode ser demitido? | Entenda os direitos trabalhistas de quem tem depressão

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Temos duas situações: o empregado que está doente por causa do trabalho e o empregado que está doente por outra razão.
As consequências jurídicas são diferentes para cada situação, por isso, é importante que o trabalhador conheça a diferença entre o que é ou não doença do trabalho
Independente de qual profissão você exerce, a pressão psicológica causada pelo trabalho pode desencadear diversas doenças, inclusive a depressão.
O empregado pode desenvolver depressão por causa do trabalho e sofrer de problemas emocionais e até mesmo físicos.
Os sintomas mais recorrentes da depressão são a tristeza persistente, desânimo e cansaço excessivo, mas existem diferentes graus de depressão.
Se você desenvolveu ou possui depressão, fique sabendo que você possui direitos trabalhistas.
A legislação protege os direitos dos trabalhadores que sofrem de depressão.
Mas, a empresa pode demitir um empregado que tem depressão?
A resposta é: depende.
Tudo depende do motivo da dispensa e da causa da depressão.
Além disso, independentemente do tipo de doença (do trabalho ou não) o trabalhador não pode ser imediatamente demitido desde que:
• Exista um documento médico atestando a doença e necessidade de afastamento;
• O empregado esteja em gozo de auxílio doença (B31) ou auxílio acidentário (B91);
Preste atenção nos principais documentos que o empregado deve se preocupar em separar para buscar a Justiça do Trabalho:
• Atestados médicos entregues na empresa;
• Receituário médico;
• Comprovantes de pagamento de medicamentos;
• Gravações de áudio e vídeo que comprovem a situação em que o trabalho era realizado;
• Gravações de áudio e vídeo que comprovem assédio moral (se o assédio contribuiu para o desenvolvimento da doença);

TEXTOS DO BLOG SOBRE OS DIREITOS DE QUEM POSSUI ALGUMA DOENÇA
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