Співбесіда в ІТ: як налаштуватись на діалог замість допиту

Пошук роботи та десятки співбесід — це завжди стрес, навіть коли ти свідомо вирішуєш змінити компанію чи навіть професію. А надто зараз, коли роботу та дім в українців відібрала війна.

Українська ІТ-сфера швидко оговтується й пристосовується до нових реалій, щодня з'являються десятки нових вакансій. Як зробити так, щоб резюме швидко розглянули, а співбесіда пройшла приязно та ефективно — розповідає викладач HR-курсу Beetroot Academy та HR generalist в MaxBill Олександр Злобенко, за фахом — екстремальний психолог.

00:00 Вітаємо всіх, хто долучився і трохи організаційних питань
04:18 Про Beetroot Academy
09:40 Олександр Злобенко: чому співбесіда має бути діалогом на рівних
14:00 Структура вебінару
15:00 Що потрібно, щоб почати пошуки роботи
23:00 Резюме: стандартна структура, що обов‘язково має бути в CV
31:53 Як правильно описати свій досвід в резюме
33:29 Типові помилки в резюме
41:00 Де шукати вакансії?
44:40 Як якісно готуватись до співсбесіди
50:38 Стандартна структура співбесіди
54:47 Етапи співбесід в ІТ-компаніях
57:38 Що робити після співбесіди, щоб скласти професійне враження в рекрутера
1:00:15 Запитання-відповіді
1:00:30 Що змінилося в процесі найму під час війни?
1:02:40 Як отримати зворотній зв‘язок після співбесіди?
1:03:15 Де більше шансів влаштуватися на роботу в новачка: стартап чи велика компанія?
1:05:02 Як пояснити, чому переходиш в ІТ з іншої сфери?
1:06:20 Особливості найму в іноземних компаніях
1:09:00 Як не боятися шукати роботу та перебороти страх перед співбесідою
1:11:25 Що робити, якщо не знаєш відповіді на запитання рекрутера?
1:12:10 Зарплатні очікування: як оцінити себе як фахівця
1:13:52 Що здобуде компанія, якщо найме джуніора - як відповісти
1:15:25 Ситуація на ринку праці зараз
1:16:55 Чи слід контактувати з компанією, яка ігнорує або не формулює відмову
1:20:13 Краудфандингова кампанія Beetroot Academy для стипендій українцям
1:21:51 Що писати в розділі "досвід роботи", якщо досвіду немає?
1:22:57 Чи дійсно в ІТ сфері не звертають увагу на вік кандидата?